劳动保护制度(劳动保护制度包括)

劳动保护管理制度： 　　一、贯彻执行各项劳动保护法律、法规、条例和规定及时解决生产中出现的有关安全生产卫生等方面的问题不断改善劳动条件。 　　二、及时向职工群众宣传党和国家劳动保护政策及企业安全卫生规章制度对职工群众进行遵章守纪和劳动保护科学技术知识的教育。 　　三、做好新进职工、调换岗位职工、特殊工种职工的培训、考核、发证工作。 　　四、配合卫生管理部门做好新职工从业前的卫生健康检查对从事或接触有毒、有害作业人员实行定期健康检查建立健康档案。 　　五、做好职工因工伤残和职业病的鉴定工作对确认不宜继续从事原工种工作的应及时调离妥善安置。 　　六、以科学方法不断改进技术措施改善职工的生产环境和生产设施保障职工的安全健康。 　　七、严格执行国家劳动保护的有关规定改善女职工的劳动保护设施做好女职工经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的特殊保护工作。 　　八、根据工作性质和劳动条件按有关规定为职工配备必需的劳动保护用品对特殊防护用品应定期进行检查严格按规定使用、保养、报废在搞好劳动保护用品发放的同时要对使用情况进行调研工作及时改进、改善。 　　九、控制加班加点确需加班加点的应控制时间和人数。 　　十、对上级有关部门提出的意见及时改进保证劳动保护工作的实施。

公司制度范本

企业管理制度大体上可以分为规章制度和责任。规章制度侧重于工作内容、行政管理制度、生产经营管理制度。责任制度侧重于规范责任、职权和利益的界限及其关系。 规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为内部劳动规则，是企业内部的法律。 主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇，以及其他劳动管理规定，也是应用写作研究的重要文体之一。 根据1997年11月劳动部颁发的《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》，规章制度主要包括：劳动合同管理、工资......

企业如何完善法律法规(企业如何依法建立和完善企业规章制度)

1.企业如何依法建立和完善企业规章制度 一、《劳动合同法》对企业建立规章制度的要求： 《劳动合同法》第四条规定，用人单位应依法建立和完善企业劳动规章制度，用人单位在制度、修改或者决定有关员工切身利益的规章制度或重大事项时，要向劳动者进行公示或告知。 用人单位制定劳动规章要做到，一制度健全，二建立程序合法，三执行严格。 二、建立劳动规章制度要合法和规范 企业依法有权制订劳动规章制度，要满足三条条件： （一）要程序合法，企业涉及到职工切身利益的规章制度要进行协商，或由职工代表参与讨论，并经职工大会或......

公司规章制度范本

企业管理制度大体上可以分为规章制度和责任。规章制度侧重于工作内容、行政管理制度、生产经营管理制度。责任制度侧重于规范责任、职权和利益的界限及其关系。 规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为内部劳动规则，是企业内部的法律。 主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇，以及其他劳动管理规定，也是应用写作研究的重要文体之一。 根据1997年11月劳动部颁发的《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》，规章制度主要包括：劳动合同管理、工资......