节假日规定(劳动法节假日规定)

自2008年开始共有七大全民法定节假日，分别为元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节，全民公休节日的假期通过调整双休日来集中休假，休假时段每年由国务院发布。 依据《全国年节及纪念日放假办法》 第二条　全体公民放假的节日： （一）新年，放假1天(1月1日)； （二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)； （三）清明节，放假1天(农历清明当日)； （四）劳动节，放假1天(5月1日)； （五）端午节，放假1天(农历端午当日)； （六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)； （七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 第三条　部分公民放假的节日及纪念日： （一）妇女节(3月8日)，妇女放假半天； （二）青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天； （三）儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天； （四）中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。 第四条　少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。 第五条　二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。 第六条　全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。 扩展资料 2019年7大法定节假日放假安排： 1、元旦：2018年12月30日至2019年1月1日放假调休，共3天。2018年12月29日（星期六）上班。 2、春节：2月4日至10日放假调休，共7天。2月2日（星期六）、2月3日（星期日）上班。 3、清明节：4月5日放假，与周末连休。 4、劳动节：2019年5月1日至4日放假调休，共4天。4月28日（星期日）、5月5日（星期日）上班。 5、端午节：6月7日放假，与周末连休。 6、中秋节：9月13日放假，与周末连休。 7、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。 参考资料来源：中国政府网-《全国年节及纪念日放假办法》

国家法定节假日工资怎么算（节假日三倍工资怎么算）

一、国家法定节假日工资怎么算？　　按照我国法律规定，国家法定节假日用人单位安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%来支付。不能够用调休来代替。二、节假日三倍工资怎么算　　法定假日安排工作的加班费，按劳动合同约定的标准为基数计算。　　根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。　　劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本......

法定节假日规定(2022年劳动法法定节假日规定)

据新华社北京12月18日电 国务院办公厅近日发布2008年部分节假日安排的通知。根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作，经国务院批准，2008年，元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节放假调休日期具体安排如下：　　二、春节：2月6日~12日（即农历除夕至正月初六）放假，共7天。其中：2月6日（除夕）、2月7日（春节）、2月8日（正月初二）为法定节假日，2月9日（星期六）、2月10日（星期日......

节假日加班工资怎么算(劳动法规定节假日加班工资怎么算)

法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%。法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。...