离职补偿金(离职补偿金包含年终奖吗)

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的。 扩展资料： 按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照

年底前离职“年终奖”怎么办 按比例领奖金行不行？

核 心 提 示乔先生供职于上海的一家钟表公司，因故于2016年10月从钟表公司离职。虽然乔先生获得了公司给予的经济补偿，但他却就年终奖问题和公司发生争议。乔先生认为，自己虽然在年底前提前离职，但仍应享有年终奖的一部分，公司却认为离职员工无权参与分配……2014年9月，乔先生进入钟表公司工作，双方签订了为期3年的劳动合同，岗位为总裁办高级项目经理。2016年10月底，公司以乔先生不愿意接受调岗安排为由，依法与其解除劳动合同，并按规定支付相关经济补偿金。网络配图但就2016年度年终奖问题，乔先生与公......

职场中这样东西超重要！弄丢会吃大亏！

在广州工作的王强最近遇到一件烦心事，因上家公司一直不出具离职证明，下家新公司迟迟未能录用他。这让王强产生了干脆不要离职证明，一走了之的想法。2013年3月，王强入职某药企当销售员，今年他因个人原因向单位递交书面辞职申请。该公司规定，劳动者离职后应按照审批流程办理货款收回交接手续，且报公司领导审批后，3个月才可以办理相关解除合同及档案转移等手续。该公司以王强未按规定办理药品销售货款交接手续为由，一直未出具离职证明。有劳动者因单位不开离职证明而求职受阻，有人则带着单位开具的污点证明跳槽吃了闭门羹。某......

员工擅自离职，员工擅自离职工资结算规定

员工擅自离职怎么赔偿公司损失 员工擅自离职怎么赔偿公司损失每个公司对于辞退员工都有很多讲究，会根据不同情况制定相应的条款，如果企业在员工擅自离职时，主动停发未发放的工资，企业将面临以下法律风险：（１）员工擅自离职，企业存在扣押劳动者档案的风险。《企业职工劳动保障特别规定》中的工资包括基本工资、岗位工资、过节补贴、加班加点工资、奖金、津贴、年终奖等，劳动者在规定的期限内擅自离职，企业存在扣押劳动者档案的风险，如果员工出现本人不在岗位、私自拿走或者转移资料等，企业也有取回劳动者档案的风险。......