获北京户口后离职(北京公务员辞职后还是北京户口吗)

2015年8月，大学毕业的梁某顺利地来到一所学校做物理老师，有了事业编制，获得了北京市户口。梁某与学校签订了聘用合同，期限自2015年8月1日至2022年7月31日。但是，仅一年后，梁某即行离职，另行就业。2016年暑假结束后，9月份开学时，梁某就再未出勤。学校向北京市通州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求梁某支付聘用合同中的违约金（违约赔偿金11万元，人才引进费20万元）。仲裁委支持了学校的请求，梁某不服仲裁结果，向通州法院提起诉讼。庭审中，梁某说，他是应届毕业生，不同于一般从外省市引进的特级和骨干教师等人才引进，不属于条款约定的人才引进人员，而且聘用合同约定的11万元违约金过高，远远高于他的在校收入。法院经审理后认为，双方关于违约金的约定非常明确而具体，原告理应知晓违约后应承担的后果，双方签订的聘用合同补充条款内容真实，是双方的真实意思表示，且不违反法律法规，应属合法有效，双方均应恪守。为此，法院作出上述判决。

拿到北京户口后辞职，法院：违背社会主义核心价值观，赔25w！

2018年9月11日，国某公司（甲方）与王徒修（乙方）、昌平区人力资源和社会保障局（丙方）签订《昌平区引进非北京生源毕业生服务协议》，约定：乙方落户之日起，至少为甲方服务5年。2018年10月1日，双方签订《劳动合同书》，约定：甲、乙双方选择以下第（一）种形式确定本合同期限，（一）固定期限：自2018年10月1日起至2023年9月30日止；乙方根据甲方工作需要，在移动变电站部门，担任技术研发岗位（工种）工作；乙方违反本合同约定解除劳动合同、违反服务期约定或违反保守商业秘密、违反甲方规章制度，给甲......

案例 | 北京高院发布劳动纠纷十大案例

　　案例一：用人单位以签订其他协议方式掩盖劳动关系仍需支付未签订劳动合同二倍工资　　【基本案情】2013年5月至2014年4月期间，某培训学校安排员工柳某至长征宾馆从事停车场管理员工作，工作地点在室外，月工资2550元。某培训学校未与柳某签订正式的劳动合同，而是签订了一份《协议书》，显示柳某自愿到某培训学校学习，并服从边学习、边实习的安排。　　某培训学校主张《协议书》即是与柳某签订的书面劳动合同，《协议书》载明了双方的基本情况和权益义务，所涉内容均是劳动合同的必备条款。柳某认为《协议书》主要内容......

考北京法院可以解决北京户口吗(不是北京户口可以在北京高考吗)

想考北京的公务员是有前提条件的 一,必需是北京正式户口的人员. 二,必需是北京正规院校的本科以上学历的人员. 这是最基本的条件,如果不能满足这两点是不可能在北京考公务员的. 如果你符合上述条件,报考通过后,单位会为你解决户口,但肯定是集体户口,辞职了不代表户口无效(有些单位会签署满足合同期限的条件的),但你长时间无挂靠单位,户口必然要返回原籍,除非你在北京有投靠点儿,有人接收了你的户口,把户口性质从集体转为常住,也就是从集体户口卡变成户口本,这才是真正意义上的北京户口呢。...