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试用期工资怎么算
《劳动合同法》做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解，应把握以下几点：(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。(二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。...
广州市劳动合同法病假工资怎么算的（劳动合同法中员工试用期工资的规定是什么）
一、广州市劳动合同法病假工资怎么算的?广州市员工病假工资在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%。《广东省工资支付条例》第二十四条，劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。法律、法规另有规定的，从其规定。职工享受的疾病津贴(病假待遇)标准，按下列办法计发：对在12个月内病假累计不满6个月的职工，本年的病假工资，以上年度......
郑州富士康工资(郑州富士康工资怎么算)
普工试用期底薪1900元，转正后底薪2100元. 试用期加班费 6月-10月高温补助 新员工补助 岗位津贴 夜班补助综合工资2800元-3500元....
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