员工福利申请报告(关于员工福利的申请)

1：首先写随着公司的不断发展，职工的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，公司的同事们产生了感情，同事们给予了很多等等。 2：写提出领导能否加薪或者发放福利，委婉一点。 3：写出为什么想让领导加薪或者发福利的原因，说服领导。 4：望领导批准。 可以参照以下简单的内容来写： 员工福利申请书 尊敬的领导： 随着我公司的不断发展，职工的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，公司的同事们产生了感情，给予了很多。感谢公司领导对职工的栽培和帮助， 我相信，只要付出，就会有收获，因此向您提出加薪请求，职工的基本月薪是****元，每个月要还住房贷款****元，工资也就所剩无几，经济方面有了困难，希望领导对职工的申请能够加以重视。 也请您放心，如果公司不予考虑，职工仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是职工的修养应该做到的。 此申请 批准为盼 申请人：*** **年*月*日

法定假日福利申请报告

关于端午节发放员工福利通知公司全体员工：2014年端午节即将来临，公司为了感谢全体员工为公司的发展而不辞幸劳的坚守工作岗位，同时能够在高温来临之季提前送上一份清凉，公司决定发放端午节福利，具体如下：一、发放范围：1.依据2014年6月1日之前(不包含6月1日当天)公司人力资源系统在册在岗的员工名单为准，进行发放。2.2014年6月1日开始与本公司解除劳务关系的员工将不再纳入发放范围内。二、发放标准五芳斋粽子一提篮、咸鸭蛋一盒、王*吉一箱。三、发放时间：公司会在5月30日之前统一发放，请各部门人员......

企业单方面取消员工福利，法律如何认定

企业福利是指企业为了吸引人才或稳定员工为员工提供的薪资以外的如商业保险、技能培训等福利。福利又分为法定福利和企业福利。 法定福利是我国法律规定企业必须给予员工的福利。比如带薪年休假、住房公积金、高温津贴、法定假期等。企业福利是指除法定福利之外企业给予员工的补充福利。 案情：：近日，某企业的目前经营亏损，企业计划取消清凉饮料费和通讯费这两项福利，该企业给员工发放的清凉饮料费和通讯费一直与工资一并发放多年，并提供了工资条给员工。清凉饮料费每人每月300元，通讯费......

员工福利费(员工福利费都有哪些)

根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)的规定，职工福利费开支范围如下： 　　1，尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。 　　2，为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利 　　(1)企业向职工发放的因公外地就医费用; 　　(2)未实行......