通化市人力资源和社会保障局(通化市人力资源和社会保障局局长陈楠简历)

人力资源是属于管理学科。 人力资源分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理、人事管理和职业生涯管理八大模块。 一、人力资源规划： 1.企业组织机构的分析、设置与调整； 2.企业人员供给需求分析； 3.企业人力资源制度的制定与实施方案； 4.人力资源管理费用预算的编制与执行； 二、人员招聘与配置： 1.招聘需求分析与计划； 2.岗位分析； 3.招聘渠道分析与选择； 4.招聘实施； 5.特殊政策与应变方案； 6.降低员工流失的措施与实施； 三、人力资源培训和开发 1.人员素质的调查与分析； 2.工作岗位的调查和分析； 3.培训的选择、设计与实施； 4.培训效果的评估分析与改善； 四、人力资源绩效管理： 1.绩效管理准备阶段， 2.实施阶段， 3.考评阶段， 4.总结阶段， 5.应用开发阶段， 6.绩效管理的面谈， 7.绩效改进的方法， 8.行为导向型考评方法， 9.结果导向型考评方法。 五、人力资源薪酬福利管理： （补偿、激励和收益） 1.薪酬， 2.构建全面的薪酬体系（岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算）， 3.福利和其它薪酬问题（福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计）4.评估绩效和提供反馈。 六、人力资源的员工和劳动关系： 1.就业法， 2.劳动关系和社会， 3.行业关系和社会， 4.劳资谈判， 5.工会化和劳资谈判（安全、保安和健康、安全和健康项目 安全和健康的工作环境 促进工作场所的安全和健康 管理职业健康和安全） 人力资源管理与竞争 1.人力资源管理与竞争优势， 2.人力资源管理的发令以及环境， 3.人力资源规划， 4.工作分析， 5.人员招聘 6.培训和发展员工 7.员工绩效评估 8.提高生产力方案。 七、人事管理 包括员工入职手续、员工信息档案、人事档案以及员工奖惩制度等，是人力资源的重要组成。 八、职业生涯管理 职业生涯管理是企业通过规划员工的职业生涯，引导员工把自身发展目标与企业发展目标充分结合，有效发挥自身优势，实现良好发展的人力资源管理措施。 良好的职业生涯管理体系可以充分发挥员工的潜能，给优秀员工一个明确而具体的职业发展引导，从人力资本增值的角度达成企业价值最大化。借助教育测量学、现代心理学、组织行为学、管理学、职业规划与职业发展理论等相关科学经典理论，结合中国特色的企业管理实践和个人性格特征，形成了比较成熟、完善的职业生涯规划体系。

和县人力资源和社会保障局(和县人力资源和社会保障局局长)

和县人力资源和社会保障局上班时间是每个工作日的8-11点，14-16点。周六属于双休日，事业e69da5e887aa3231313335323631343130323136353331333365633964单位双休日不上班。事业单位工作时间都是朝九晚五，双休。周六周日不办公，办事要在工作日的11点以前，14点以后，16点以前，这些时间段办事效率会高一些。 行政事业单位早上上班和下午上班时间是没有明确规定的，相关的上班时间以当地政府部门公布的时间为准。 根据法律文件规定，对于行政事业单位，要求符......

广州劳动局号码是多少钱(广州市劳动局地址及联系电话)

网易博客 随便看看|登录博客 No.w的博客(关于我) 首页 | 日志 | 相册 | 博友 广州市各区劳动局电话号码 No.w 2012-03-22 15:11 广州市劳动保障部门投诉举报电话 市劳动局：86012333 越秀区：37631323 荔湾区：81378296 海珠区：84480422 天河区：87568311 白云区：26092304 黄埔区：82380276 萝岗区：82111294 南沙区：84985419 从化市：87960843 增城市：8274......

怀化市住房公积金查询(怀化市住房保障服务中心备案查询)

天星坪怀化房产局里面，在区财政局旁边...