未签劳动合同双倍工资诉讼时效

《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁的时效为一年，但对二倍工资这一年时效起算目前司法实践中有不同的观点： 　　一种观点认为，二倍工资既然称工资，就属于劳动报酬，就应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。持这种观点的有四川、郑州、、海南。 　　第二种观点，也是主流的观点，认为二倍工资虽然名字包含“工资”二字，但二倍工资的规定出现在《中华人民共和国劳动合同法》第七章“法律责任”第八十二条，且二倍工资与劳动者是否付出劳动无关，仅仅是法律赋予不签订劳动合同的用人单位的一种责任。由此可见，二倍工资的性质不是工资，而是一种法律责任。相应地，二倍工资的时效应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定，全国绝大部分省市持这种观点。而持这种观点的省市又有不同的起算法，以上海为代表的省市采用逐月起算法，也就是从应当支付二倍工资的次月起按月计算时效，按月失效；以广东、重庆为代表的省市则采用终了起算法，从应当支付二倍工资最后一个月满次日起算。 　　如你所述，据我所知，该劳动者主张二倍工资，除四川、郑州、海南未过时效，其他省市均已超过时效。不过，为保险起见，建议咨询当地劳动争议仲裁委员会。

未签劳动合同双倍工资如何计算

未签劳动合同双倍工资如何计算? 1、劳动合同法上的双倍工资的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。 2、一般来说在要求另一倍工资时,具体按照实际发放的工资来计算。 此处涉及对《劳动合同法》第八十二条第二款中的应当订立无固定期限劳动合同情形的认识，一种意见是这类情形仅包括《劳动合同法》第十四条第二款规定的三种情形，另一种意见是这类情形指的是《劳动合同法》第十四条第二款和第三款规定的四种情形，可见，对《劳动合同法》第十四条第三款的正确解读是验证上述两种意见的关键。 《劳动......

逾期未签劳动合同的通知 劳动合同到期未通知

您好！ 未签劳动合同您直接可以以企业未签订劳动合同，无法保障自身权益为由辞职即可的。 入职一个月后未签订劳动合同可以主张双倍工资。未签劳动合同仲裁通知用人单位不理会没有签劳动合同，反映到劳动争议仲裁委员会后，公司不执行裁决，或者直接不参加裁决的，那么直接上诉法院解决。劳动合同逾期未签劳动合同期满后仍继续工作，未续签劳动合同，应向劳动者每月支付双倍工资。但很遗憾，申请劳动仲裁时效为一年，很难获得双倍工资。如果当地仲裁机构或法院能受理，有希望获得三个月左右的双倍工资。没有签劳动合......

工厂劳动合同逾期未签

如果是无固定期限的的劳动合同，那么就不存在过期的问题。如果是有固定期限的劳动合同，那么只要劳动者始终在岗位上，那么前一份合同与后一份合同在时间上应该是能够衔接的。也就是说合同过期应该续签，但由于实际情况有可能导致续签合同并不及时的可以补续签，而且补续签的合同在时间上应该与已经过期的合同能够无缝衔接。劳动合同逾期未签劳动合同期满后仍继续工作，未续签劳动合同，应向劳动者每月支付双倍工资。但很遗憾，申请劳动仲裁时效为一年，很难获得双倍工资。如果当地仲裁机构或法院能受理，有希望获得三个月左右的双倍工资。......