女职工劳动保护条例(山西省女职工劳动保护条例)

展开全部 　　放假，有工资。 　　《女职工保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 ??????? 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 ??????? 第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 ?????? 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

生育保险条例(2020年山西省生育保险条例)

生育保险条例： 　　目前，我国生育保险的现状是实行两种制度并存：　　第二种是生育社会保险。根据劳动部《企业职工生育保险试行办法》规定，参加生育保险社会统筹的用人单位，应向当地社会保险经办机构缴纳生育保险费；生育保险费的缴费比例由当地人民政府根据计划内生育女职工的生育津贴、生育医疗费支出情况等确定，最高不得超过工资总额的1%，职工个人不缴费。参保单位女职工生育或流产后，其生育津贴和生育医疗费由生育保险基金支付。生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发；生育医疗费包括女职工生育或流产的检查费、接生......

女职工保护条例(河南省女职工保护条例)

《劳动法》规定，禁止安排女职工百从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的 劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事度高处、低温.冷水作业和国家规 定的第3级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳 动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕7个月以上的女职工，不版得安排其延长工作 时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于90天的产假。不得安排女职工在哺乳未满1周岁 的婴儿期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不 得安排其延长工......

这些劳动法新政、社会新规将正式影响你我的生活！

　全国性法律法规　　1.职业学生顶岗实习应给予报酬　2.最高法出台司法解释规范执行权　地方新规　　1.杭州：居住证积分落户3月1日起申请　2.深圳：工伤保险实行浮动费率　3.陕西：为女职工提供特别保护　　《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》3月1日起实施。《规定》明确，用人单位应在女职工经期、孕期、产期及哺乳期提供特别的劳动保护，特别要求不得限制或者变相限制女职工结婚、生育。　　4.广东：《广东省社会保险费业务办理指南》施行　5.重庆：落实独生子女照料假　6.天津：在津就业港澳台同胞可缴存使用住......