劳动法加班(劳动法加班是自愿还是强制的)

2023-06-06 09:58发布

劳动法加班

关于加班问题《劳动法》是如下规定的: 1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 3、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 4、有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 工资的是按工作日计算的,星期天是不发工资的,计算方法分为,标准日工资和随机日工资。 1、标准日工资:月工资÷20.83天=日工资 2、随机日工资:月工资额÷当月实有工作日= 日工资 注:标准工作日:(全年的天数-全年公休日-法定节假日)/12=20.83 随机工作日:全月天数-当月所有公休日(星期天) 所以,一个月有30天,周末有8天,如果他周末8天都没有加班,就只算他一个月22天的工资。 以上是指按月发放工资。如果按日发工资,即上一天班发一天的工资。可参阅以下文件: 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知(劳社部发3号)》 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下: 一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

用人单位周末安排劳动者参加培训,应支付加班费?

【案情简介】2012年3月5日,雷某入职A公司,担任销售助理岗位工作。2015年5月26日,雷某以A公司为被申请人向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,雷某称A公司于2012年10月27日至2014年1月18日期间的休息共计26天安排雷某参加培训,雷某据此要求A公司向雷某支付该期间的加班费。2015年12月9日,当地仲裁委作出支持雷某主张的裁决。A公司不服,诉至人民法院。A诉称:在劳动合同存续期间,雷某自愿申请参加A公司提供的专项技术培训,我公司不应支付其加班费。【争议焦点】用人单位周末安排劳动......

自愿加班有没有加班费?标准答案让你意外

很多人因为忙不完的工作被迫进入循环加班模式。公司的领导也没说让我加班,可是安排的工作量在正常工作时间内根本无法完成,必须加班才能完成。这种情况下,企业是否应该支付加班费呢?一位公司白领陈小姐有这个疑问。陈女士是90后,工作2年时间,她对于这种出师无名的加班有反感。那么,自愿加班是否有加班费?休息日加班是否必须支付加班工资?据《华商晨报》12月13日报道,辽宁省人社厅12333给了明确答复:需认定加班事实才是法律意义上的加班。在实践中,员工和企业在对加班事实的认定方面,需要明确几点。对于陈女士的问......

八小时以外工作=加班?你想得太简单啦

朝九晚五,周末双休,这是好多职场人的梦想。八小时工作制也一直是一个传说,但是传说往往都是跟现实相反的。所以你如果初入职场,请不要少见多怪。很多职场小伙伴认为,只要自己在八小时以外工作就属于加班,单位就应该支付相应的加班工资。然而,这种认识是错误的,八小时以外的工作并不一定是加班。大家注意了,在以下四种情况下索要加班费,小编告诉你:基本没戏!不少人都遇到过这样的问题:在外出差恰逢双休日,单位是否应当支付加班费?针对这一问题,需要分情况讨论。情况1:双休日在正常工作假设出差在外的双休日是在正常工作,......

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