企业劳动合同范本(企业劳动合同范本)

首先对员工洗脑；其次去东莞市劳动资源局网站上下载一份劳动合同模板（市劳动局承认的，放心）；最后拿个笔给员工。 追答：

公司企业如何合理规避劳资纠纷？

许多老板认为劳资纠纷总可以在事后解决。如果不能解决，一定是律师不行、法务不专业。 期待使用法律武器来避免支付补偿金、赔偿金。如果真的可以事后避免，那么《劳动法》、《劳动合同法》以及其他的相关法律法规将形同虚设。因此最好方式是事前避免。 1 不签订劳动合同 2008年颁布实施的《劳动合同法》首次作出了工作满一个月未签书面劳动合同，用人单位需支付双倍工资的规定。 很多企业尤其是中小企业主不知道法律的规定，或者以为不签劳动合同就可以随时解雇员工，不需要给员工缴纳社......

公司企业劳动合同中期限自动顺延

在实践中，常有用人单位在劳动合同中预先设置了自动顺延条款。 劳动合同中的约定顺延条款有效吗？劳动合同约定期满后自动顺延，是否就可以不用续签了？企业是否应承担未签劳动合同双倍工资？ 由此产生的争议主要是，劳动合同中的自动顺延条款可否取代新劳动合同。 法定顺延的情形 对于劳动合同的法定顺延情形，我国法规法律中主要有以下几种情形： 1、劳动者有劳动合同法规定的第42条情形之一。 劳动合同法第42条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十......

这13种劳动纠纷，员工胜诉更大，甚至是100%

劳动合同法明确规定：用人单位在一个月工作结束时未签订书面劳动合同的，应当支付工资的两倍。许多企业，特别是中小企业主不知道法律的规定，或者认为他们可以随时解雇员工而不签劳动合同，不需要给员工社会保险，可以逃避法律责任，所以他们不愿意签署书面劳动合同。在这种情况下，只要雇员能够证明他们与企业有劳动关系，那么几乎100%的企业需要支付未签订合同工资的两倍。也有一些企业，虽然与员工签订了劳动合同，但由于公司管理松懈，员工离职时劳动合同丢失或被取消，当员工向企业索赔双倍工资差时，企业无法证明其实际签订了劳......

企业在劳动纠纷中败诉的十大常见理由

据北京市第二中级人民法院的一份调研报告显示，在劳动纠纷中，企业的败诉率高达70%，劳动纠纷的发生给企业带了极大的损失。企业因为劳动纠纷败诉，其损失不仅仅是支付一定的经济补偿、赔偿以及承担仲裁行为的相关费用，还有因为应诉而发生的人工费、交通费、会议成本、时间成本等费用，而且还有一项更重要的损失。1不签订劳动合同2008年颁布实施的《劳动合同法》首次做出了：工作满一个月未签书面劳动合同，用人单位需支付双倍工资的规定。很多企业尤其是中小企业主不知道法律的规定，或者以为不签劳动合同就可以随时解雇员工，不......