劳动合同解读

甲方擅自解除或终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》的以下规定向劳动者支付经济补偿和赔偿金： （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

劳动合同法解读(劳动合同法解读课程总结)

客观情况发生重大变化在本条中主要是指能够导致劳动合同无法履行的情况，例如企业聘请会计人员，要求有会计证，如果签了合同后会计证被吊销，就有可能导致 合同无法实现了。...

最新劳动合同法解读(最新劳动合同法解读PPT)

那我就把话说俗点了。。。 就是呢你和别的公司签合同，现在由于新劳动法要签一般都要求签3年 主要呢就是说你可以跳槽，但必须呢是有正当理由（自己编也行，但要合理，比如说不适合自己的发展），然后呢最多一个月的交接，然后呢自己就没事了，也没有责任，相当与合同对被雇人相当有利。 而公司要想解雇你，嗯，这个他要付合同责任了，如果合同没到期，他要付你4个月相当于你工资的费用（也不是白的，要你以后1年内不能在这个行业干了，如果不要这4个月的工资，还可以再找家同等性质的公司），所以呢我感觉依自己之见把，我就解释解......

最新劳动合同法解读(中华人民共和国劳动合同法解读)

那我就把话说俗点了。。。 就是呢你和别的公司签合同，现在由于新劳动法要签一般都要求签3年 主要呢就是说你可以跳槽，但必须呢是有正当理由（自己编也行，但要合理，比如说不适合自己的发展），然后呢最多一个月的交接，然后呢自己就没事了，也没有责任，相当与合同对被雇人相当有利。 而公司要想解雇你，嗯，这个他要付合同责任了，如果合同没到期，他要付你4个月相当于你工资的费用（也不是白的，要你以后1年内不能在这个行业干了，如果不要这4个月的工资，还可以再找家同等性质的公司），所以呢我感觉依自己之见把，我就解释解......

一级建造师法律法规重点汇总(一级建造师《法规及相关知识》例题及解析)

1.一级建造师《法规及相关知识》例题及解析 一级建造师《法规及相关知识》例题： 例1.下面的条件中不属于申请施工许可证必须具备的条件的是（BE） (A)已经办理该建筑工程用地批准手续 （B）需要拆迁的，拆迁工作已经全部完成 （C）有满足施工需要的施工图纸 （D）按规定已经委托了监理 （E）建设资金已经百分之百到位 这就是对申请施工许可证必须具备的条件进行考查，看一看考生是否掌握了这个知识点。 由于申请施工许可证的条件很多，所以，不可能将那八个条件都罗列出来，肯定是选取其中的几个来考查。而且一般来......