女子产假公司解散(女员工休完产假辞职)

觉得当面和领导提出辞职不好意思，百或者怕自己言辞不妥，建议可以发邮件申请。从技术角度来说，电子邮件相当于是书面申请，比口头的无凭无据要好的多；从叙述角度来讲，也利于你谨慎措辞，把申请写的晓之以理、动之以情。辞职不是叛变，是为了更好的发展，内心中不必像情侣之间劈腿了一样愧疚，这是沟通时的基调。 休完产假就离职不违法的。但对于企业来说是非常不划算的。根据我国《职工劳动保度护特别规定》，女职工生育享有98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天； 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或者是聘用合同。 扩展资料 生育保险的申领条件： 1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态（在政府社保网上查到回有关数据）。 2、符合国家计划生育政策，答有计划生育服务证或准生证。符合上述条件就可以领，与你辞职没有关系。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。

女子产假公司解散(产假期间公司倒闭了)

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。 2017年6月17日讯，长沙的肖女士在一家上海公司的长沙分站工作。近日，休完产假的她发现自己已被移出公司群，且未收到5月工资。6月15日，该公司工作人员称，肖女士的问题可通过法律程序解决。 肖女士介绍，去年1月，她和上海悦会信息科技有限公司签订劳动合同，期限是2016年1月至2019年......

晚婚晚育婚假有几天（晚婚晚育产假的规定）

一、晚婚晚育婚假有几天 　　晚婚晚育婚假有三天。我国已经取消了晚婚晚育政策。根据《中华人民共和国民法典》的规定，职工结婚可享受以下待遇： 　　（一）婚假： 　　1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假； 　　2、晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假15天，仅有3天法定婚假； 　　3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假； 　　4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期； 　　5、婚假包括公休假和法定假； ......

三期女职工最常见的18个注意事项！

　　三期是女员工孕期、产期和哺乳期的合称，这个称谓不怎么规范，是一种约定俗成的简称。虽然法律明文规定了对三期女职工的劳动保护条款,但是，实践中针对三期内女职工工资待遇、生育待遇、加班安排、劳动合同解除等问题，由于用人单位处理不当，损害了女职工的切身利益，引发了各种劳动纠纷，尤其是作为公司的HR，在实际操作中，可能会遇到更多具体的问题和纠纷。　　为此，我们整理了最常见的关于三期女职工的18个问题及注意事项，供大家参考。　　一、三期女职工的含义是什么?　　答：三期女职工是指女职工的三个特殊时期，即孕......