现在很多公司不直接管理员工,而是通过第三方来管理也就是劳务派遣公司,也就是通常说的用人不管,管人不用,劳务派遣公司管人但不用人,实际用人单位用人但不管人,你们实际应该是和劳务派遣公司签订劳动合同,此时劳务派遣公司成为法律上的用工主体,工资报酬以及社保等都适用劳动法律相关的规定。而实际上用工单位只是你们去那里劳动服务的一个单位或者说是一个工作场所。 当然也不全是这样的,有的也是不通过中介单位直招员工的,通过劳务派遣公司通常用人单位会比较省心、省事,但是也经常会和劳务派遣公司发生纠纷,一旦劳动者......
原发布者:瑞方人力 劳务派遣公司需要哪些资质?劳务公司也就是我们常说的人才派遣公司,这类公司主要是做人力派遣业务的。经营公司肯定要资质齐全的,所以劳务公司也是需要一定的资质的。营业执照、组织机构代码、劳务派遣许可证、人力资源许可证这些都是一家正规劳务派遣公司的必须资质!劳务派遣许可证使用范围:劳务派遣公司是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。它的用处就是你经营劳务公司的一个许可证书。是经营劳务派遣业务的必备资质证书。劳务公司要想经营派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可......
想要注册劳务派遣公司有2种办法: 1、申请人自行注册 申请人可以在网上进行公司注册核名,然后进行网登、工商预约来办理劳务派遣公司注册。(需要注意的是劳务派遣公司注册需要办理《劳务派遣经营许可证》) 2、委托代理机构进行注册 申请人如果不能或者是不想自行注册的可以委托给代理机构进行注册,从核名到领照,刻章,以及办理《劳务派遣经营许可证》都是由代理机构完成。 扩展资料 劳务派遣公司注册的申请条件: 要有开展劳务派遣业务相应的固定经营场所和设施。 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度,法律、行政......
注册劳务派遣公司需要的条件有: (一)股东符合法定人数; (二)股东出资达到法定资本最低限额; (三)股东共同制定公司章程; (四)有公司名称,建立符合有限责任公司要求的组织机构; (五)有公司住所。 第77条规定,设立股份有限公司,应当具...
逆向劳务派遣中,用人单位在尚未与劳动者解除或终止劳动关系的情形下,应认定劳动者与派遣机构所签订的劳动合同为无效合同,用人单位仍与劳动者存在劳动关系,用人单位应该承担劳动法中用工主体所应承担的法律责任。 【案例索引】 一审:福建省福州市台江...
劳务派遣和正式员工有以下区别: 1、订立合同的对象不同,正式员工和本公司签订劳动合同,劳务派遣是和劳务派遣公司签订劳动合同。 2、工作地点不同,正式员工只在签订劳动合同的公司工作,劳务派遣不一定,比如将某人派遣到A公司工作一段时间,A公司不...
劳务派遣和正式员工有以下区别: 1、订立合同的对象不同,正式员工和本公司签订劳动合同,劳务派遣是和劳务派遣公司签订劳动合同。 2、工作地点不同,正式员工只在签订劳动合同的公司工作,劳务派遣不一定,比如将某人派遣到A公司工作一段时间,A公司不...
一、劳务公司需要资质吗 劳务公司是需要资质的: 1、人才派遣公司资质其实就是劳务单位从事劳务派遣业务经营的资格证明,代表劳务单位在某个劳务行业可以经营派遣业务的范围。 2、由于劳动派遣服务不同于其它行业,法律规定劳务...
最基本的是营业执照要有劳务派遣的服务范围。成立劳务派遣公司,由主办单位按隶属关系经区县劳动局(劳动和社会保障局)、市属企业主管部门审核后,向市劳动和社会保障局提出申请,市劳动和社会保障局自接到申请之日起20日内进行审核,对符合条件的,核发《...
劳务派遣和正式员工有以下区别: 1、订立合同的对象不同,正式员工和本公司签订劳动合同,劳务派遣是和劳务派遣公司签订劳动合同。 2、工作地点不同,正式员工只在签订劳动合同的公司工作,劳务派遣不一定,比如将某人派遣到A公司工作一段时间,A公司不...
注册公司的流程: 1.准备5个以上公司名称到工商局核名 2.到刻章厂刻章一套 分为公章、财务章、法人章、合同章。同时到银行开立验资户并存入投资款。 3.整理资料到工商局办理营业执照 4.整理资料到质量技术监督局办理公司组织机构代码证第五步:...
劳务派遣公司注册条件可以总结为如下几点:1、股东符合法定人数。2、股东出资达到法定资本最低限额。劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于贰佰万元。3、股东共同制定劳务派遣公司章程。4、有公司名称,建立符合有限责任公司要求的...