最新劳动法全文(2020年最新劳动法全文)

一、关于试用期的时间：　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。在新版的《劳动法》中，合同期限分为固定期限合同和无固定期限合同，其中固定期限合同如一年的合同等，无固定期限的合同即终身合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；六、关于用人单位解除合同的规定：　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。说明：假设所在市的工资标准是1500/月，而你的工资是5000，则只按照平均工资的3倍支付，即4500元。另外，个人的平均工资是解除合同以前12个月的平均工资，而不是基本工资。　　本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

合同法全文最新(合同法全文最新2020违约金)

劳动合同法》实施进入倒计时，社会各界翘首企盼实施条例尽快出台。昨天，本报记者通过相关渠道独家了解到实施条例草案征求意见稿内容，并获悉国家正在抓紧制订劳动合同法实施条例。目前，实施条例的草案征求意见稿正在听取社会各方意见，一旦修订完成、条件成熟，就会适时公布实施。 　　据悉，实施条例草案征求意见稿共二十二条。　　为了让更多关注《劳动合同法》的读者了解实施条例制订的最新进展和内容，昨天，本报记者专程请劳动法专家谈育明解读了征求意见稿中的重要条款内容。　　[解读重要条款] 　　-连订二次固定期合同，员......

最新劳动合同法全文2020

根据《合同法》第107条规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。　　 承担违约责任的具体方式包括： 1、实际履行。　　《合同法》第 109条、第110条等条款规定，金钱债务应当实际履行，非金钱债务在特殊情况下不适用实际履行。　　特殊情况即指法律上或事实上不能履行;债务的标的不适于强制履行或履行费用过高;债权人在合理期限内未要求履行。　　 2、采取补救措施。　　如质量不符合约定，应当按照当事人的约定承担违约责任，如无约定或约......

最新合同法全文，最新合同法全文下载

最新合同法全文2019 最新合同法全文２０１９版中国民商法律网谢邀。首先想说的是民商法是我本科法学的专业，属于新兴产业（？），可以说在本科法学院都是支柱专业，好处就是各个学校课程方面也较为容易过。但是出来就业本科实在算不上特别有优势，还是要看你的学历背景以及你的工作能力，这都需要你在平时工作中不断积累的。至于讲师，或者老师，这个看个人能力了，如果成为得了顶级教师，到哪里都吃香。不过可能也不是那么轻松了。 我也是民商法本科生也想进法检。以我们学校的情况来看，想考公可以考公务......