劳动合同仲裁(劳动合同仲裁诉讼时效期间)

如果你签字了，说明劳动合同是有的，因此你的双倍工资主张是没有的了，但由于没有社保，因此公司应当给予经济补偿金和社保损失的补偿。 追答： 追答： 是可以这样提要求的。但对方给不给是另一回事。如果你们的工资是通过银行发放，就不用提交这个东西了。 问你一下，你有见过这个劳动合同吗？因为要申请鉴定，就必须有一份合同，上面有你的签字嘛。如果是你所签，就没必要鉴定了，因为鉴定是真实的，鉴定费由你出咯。 追答：

劳动合同纠纷仲裁时效(劳动纠纷仲裁时间有效期)

一年。　　2007年12月29日通过，将于2008年5月1日正式施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　 《劳动争议调解仲裁法》规定的一年时效并非绝对。　　在一定条件下，超出一年仍然可以申请仲裁，这类情形包括： 劳动争议发生后一年之内，劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济,或者用人单位同意履行义务。　　在这些情形下，一年时效期间发生中断,仲裁时效期间自劳动者主张权利、寻求救济......

担保人担保期限是多长时间(担保人时效期多长时间)

担保人的担保期限是多久担保人的担保期限合同中有约定的，按照约定的期限执行，没有约定的，按以下的规定执行：关于担保期限，我国《担保法》规定：第二十五条一般保证的保证人与债权人未约定保证期间的，保证期间为主债务履行期届满之日起六个月。在合同约定的保证期间和前款规定的保证期间，债权人未对债务人提起诉讼或者申请仲裁的，保证人免除保证责任；债权人已提起诉讼或者申请仲裁的，保证期间适用诉讼时效中断的规定。第二十六条连带责任保证的保证人与债权人未约定保证期间的，债权人有权自主债务履行期届满之日起六个月内要求保......

劳务纠纷诉讼时效是多久(劳务纠纷诉讼有效期)

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决的程序。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，......