劳动合同法解读(劳动合同法解读课程总结)

客观情况发生重大变化在本条中主要是指“能够导致劳动合同无法履行的情况”，例如企业聘请会计人员，要求有会计证，如果签了合同后会计证被吊销，就有可能导致 合同无法实现了。

最新劳动合同法解读(最新劳动合同法解读PPT)

那我就把话说俗点了。。。 就是呢你和别的公司签合同，现在由于新劳动法要签一般都要求签3年 主要呢就是说你可以跳槽，但必须呢是有正当理由（自己编也行，但要合理，比如说不适合自己的发展），然后呢最多一个月的交接，然后呢自己就没事了，也没有责任，相当与合同对被雇人相当有利。 而公司要想解雇你，嗯，这个他要付合同责任了，如果合同没到期，他要付你4个月相当于你工资的费用（也不是白的，要你以后1年内不能在这个行业干了，如果不要这4个月的工资，还可以再找家同等性质的公司），所以呢我感觉依自己之见把，我就解释解......

最新劳动合同法解读(中华人民共和国劳动合同法解读)

那我就把话说俗点了。。。 就是呢你和别的公司签合同，现在由于新劳动法要签一般都要求签3年 主要呢就是说你可以跳槽，但必须呢是有正当理由（自己编也行，但要合理，比如说不适合自己的发展），然后呢最多一个月的交接，然后呢自己就没事了，也没有责任，相当与合同对被雇人相当有利。 而公司要想解雇你，嗯，这个他要付合同责任了，如果合同没到期，他要付你4个月相当于你工资的费用（也不是白的，要你以后1年内不能在这个行业干了，如果不要这4个月的工资，还可以再找家同等性质的公司），所以呢我感觉依自己之见把，我就解释解......

劳动合同法全文解读

经济补偿的有关法律规定中应当注意一下几点：２、终止劳动合同的经济补偿。《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第九十七条分别对劳动合同终止的情形、支付经济补偿的情形、计算方式、补偿标准等作了规定。因《劳动合同法》施行前，各地方法规对于劳动合同终止的情形，几乎没有规定必须支付经济补偿。因此，对于97条经济补偿金的理解应该是：终止劳动合同不需支付２００８年１月１日前的经济补偿。《劳动合同法》则规定在２００８年１月１日后终止的劳动合同，经济补偿年限应从２００８年１月１日起计算，劳动者工作年限......