《江苏省劳动合同条例》是由江苏省人力资源与社会保障厅,为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,维护劳动者的合法权益,规范劳动用工管理,构建和发展和谐稳定的劳动关系,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律、行政法规,结合江苏省实际制度该条例。 《江苏省劳动合同条例》经2003年10月25日江苏省十届人大常委会第6次会议通过,2013年1月15日江苏省十一届人大常委会第32次会议修订,2013年1月15日江苏省......
《江苏省劳动合同条例》是由江苏省人力资源与社会保障厅,为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,维护劳动者的合法权益,规范劳动用工管理,构建和发展和谐稳定的劳动关系,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律、行政法规,结合江苏省实际制度该条例。 《江苏省劳动合同条例》经2003年10月25日江苏省十届人大常委会第6次会议通过,2013年1月15日江苏省十一届人大常委会第32次会议修订,2013年1月15日江苏省......
裁判摘要 相关法条 基本案情 再审申请人(一审被告、二审上诉人):王克忠,男,1971年9月8日出生。 被申请人(一审原告、二审被上诉人):天平汽车保险股份有限公司苏州中心支公司,住所地在江苏省苏州工业园区东环路1408号1幢1206-1209室。 天平汽车保险股份有限公司苏州中心支公司(以下简称天平保险苏州公司)因与王克忠追偿权纠纷一案,向江苏省苏州市吴江区人民法院提起诉讼,该院于2013年8月13日作出(2013)吴江商初字第0660号民事判决。宣判后,王克忠不服,向苏州市中级人......
实际工作时间3年6个月以上的(包含3年6个月),则经济补偿金的计算年限按4个月;若是双方协商解除合同的,则支付经济补偿金(月平均工资×4个月);若是公司单方无故解除的,则属于违法解除合同,应支付赔偿金(月平均工资×4个月×2倍)。
【裁判摘要】 未达到法定退休年龄的企业内退人员,在与原用人单位保留劳动关系的前提下,到另一单位从事劳动、接受管理的,劳动者与新用人单位之间的用工关系为劳动关系。劳动者在新用人单位工作期间发生工伤事故的,新用人单位是工伤保险责任的赔偿主体,...
最高院公报案例:双重劳动关系下工伤赔偿责任由哪个单位承担? 伏恒生等诉连云港开发区华源市政园林工程公司工伤待遇赔偿纠纷案 【裁判摘要】 未达到法定退休年龄的企业内退人员,在与原用人单位保留劳动关系的前提下,到另一单位从事劳动、接受...
你好,《江苏省物业管理条例》经2000年12月24日江苏省九届人大常委会第20次会议通过,根据2003年10月25日江苏省十届人大常委会第6次会议《关于修改〈江苏省物业管理条例〉的决定》修正;2012年11月29日江苏省十一届人大常委会第3...
(2013)江苏律师服务收费标准【新版】 关键词:律师费,江苏律师收费,2013新标准 江苏省物价局、江苏省司法厅文件 苏价费〔2013〕421号 江苏省物价局 江苏省司法厅关于调整律师服务收费标准的通知 各市、县物价局(发改委、发改局)、...
【案情简介】2014年6月28日,江苏B酿酒科技发展有限公司因股权转让的需要,与员工施某签署《关于与江苏B酿酒科技发展有限公司终止现劳动合同并改签新劳动合同确认书》,主要内容为:确认书本人自愿接受公司买断本人至2014年6月30日前在公司及...
第二十四条 物业管理服务费由物业管理企业按照前期物业管理协议或者物业管理合同的约定向业主收取。已竣工但尚未售出或者尚未交给物业买受人的物业,物业服务费用由建设单位交纳。物业出租、出借或者以其他方式由他人使用的,物业管理服务费可以由使用人交纳...
来源:劳动法行天下江苏省高级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏民再99号 抗诉机关:江苏省人民检察院。申诉人(一审原告、二审上诉人):李成怀,女,1964年1月9日出生,汉族,住四川省宣汉县。被申诉人(一审被告、二审上诉人):无锡市徐...
一次性工伤医疗补助金的基准标准为:五级20万元,六级16万元,七级12万元,八级8万元,九级5万元,十级3万元。 一次性伤残就业补助金的基准标准为:五级9. 5万元,六级8. 5万元,七级4. 5万元,八级3. 5万元,九级2. ...
1.哪里可以查到近期新增的法律法规 如下,自己整理下吧。 2012年1月新颁布的EHS法律法规 法规属性 法规名称 颁布日期 实施日期 综合管理 国务院安委会办公室关于建立安全隐患排查治理体系的通知 2012-01-05 2012-01-0...