没有签合同,单位应该向你们支付每个月2倍的薪水,这是劳动合同法规定的。 再就是虽然没有签合同,但是你可以找到相关的证据,比如说工资卡,上下班打卡记录,考勤记录等,来证明你和这个公司存在劳务关系,然后拿着这个证据去申请劳动仲裁...
你按照下面的合同模板去草拟一个吧,具体条件可以根据你方与甲方谈定的条件进行更改。 劳务派遣合同 用人单位: (以下简称甲方) 派遣单位: (以下简称乙方) 为了促进就业,满足甲方的用人需求,甲乙双方经过友好、平等协商,建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致,就劳务派遣事宜签订以下协议: ......
展开全部 劳务合同纠纷是农民工同包工头之间一般就务工期间双方的权利义务关系进行了约定,由此在双方之间就形成了一种合同关系。后因纠纷到人民法院诉讼的情况越来越多,其特点也在不断变化,给司法实践带来了许多新的问题。 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。根据您......
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正文:劳务派遣协议劳务派遣协议 劳务输入单位(甲方):_________________电话:_________________________________地址:_________________________________劳务派遣...
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