劳动合同期限(劳动合同期限类型)

合同期限可与用人单位约定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。从该条规定可以看出，签订一个月、二个月的劳动合同都是可以的。

合同期限都有哪些类型？

经常与合同打交道的人都十分熟悉一点，那就是在合同签订的末尾都会有相关的期限说明，想必不少签过劳动合同的人也知道这一点。 经常与合同打交道的人都十分熟悉一点，那就是在合同签订的末尾都会有相关的期限说明，想必不少签过劳动合同的人也知道这一点。而在这些合同里，对于合同期限都有着明确说明，例如说无固定期限合同等等。那么话说回来，合同期限都有哪些类型呢？ 根据我国劳动合同法的规定，劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限这3种，下面小编就来给大家......

劳动合同的类型有哪些（如何理解集体合同的含义）

劳动者在入职之后的一段时间内，就需要与用人单位签订书面的劳动合同，然而根据双方之间约定的提供劳动的时间，可以将劳动合同分为不同的类型。那到底劳动合同的类型都有哪些呢？我们一起在下文中进行了解。一、劳动合同的类型有哪些1、固定期限劳动合同。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。2、无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。......

如何选择适合自己的劳动合同类型

劳动合同是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议，是确立劳动关系的法律依据。 订立劳动合同，是劳动关系双方当事人一件十分重要的法律行为，必须严肃认真并履行一定的手续。那么你知道劳动合同的分类有哪些吗？怎么选择合适的劳动合同呢？ 劳动合同的分类有哪些？ 按时间为标准的劳动合同可以分成固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定的工作为期限的劳动合同三种类别，根据《劳动合同法》相关规定具体分类如下......