劳务派遣的员工在工作中致他人受伤，谁负责？

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以案释法

法条链接

　律师提示

　　劳务派遣是一种一种特殊用工形式。是指由劳务派遣机构受特定企业(接收企业)委托招聘员工，并与之签订劳动合同，然后将员工派遣到接收企业工作，其劳动过程由接收企业管理，工资、福利、社会保险费等由接收整体打包提供给派遣机构，再由派遣机构支付给员工，派遣机构为员工办理社会保险登记和缴费等项事务。这种用工方式存在三方主体，包括劳务派遣单位、实际用工单位和被派遣劳动者。

　　由于劳务派遣的“用人”与“用工”相分离，当被派遣劳动者因执行工作任务造成他人损害，此责任是由用人单位承担还是由派遣单位承担呢?根据我国法律规定，实际用工单位承担的是无过错责任，劳务派遣单位承担的则是过错责任。即被派遣劳动者因工作造成他人损害的，由实际用工单位承担侵权责任，劳务派遣单位有过错的，由劳务派遣单位承担补充责任。