假离职证明(假离职证明怎么做)

《劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 如果单位拒不开离职证明，属于违法行为，可以申请劳动仲裁。可以直接和上家单位沟通法律相关内容。

天津落户离职证明要合同吗(天津落户提供假离职证明)

根据我们的经验，离职证明不重要，档案在你自己手上，对方是接收不了的，因为你没有人事主管单位。 追答：...

因为配偶逾期假离婚(婚假期间离职)

已经离了，就没有办法了！除非拿出文字证据！国内配偶逾期不归要离婚怎么办1.不履行同居义务没有规定多久才可以提出告诉 只要不正常的离家或确定对方不回来就可以提出。2.不需先诉请履行同居,可直接请求判决离婚。,民法第1052条 ,夫妻之一方有下列情形之一者,他方得向法院请求离婚,1. 重婚者,2. 与配偶以外之人合意性交 (泛指男女/ 男男 / 女女之间) 3. 夫妻之y方受他方不堪同居之虐待者,4. 夫妻之y方对于他方之直系尊亲属为虐待或受他方之直系尊亲属之虐待致不堪为共同生活者,5. 夫妻之y方......

企业与员工终止劳动合同无需支付经济补偿金情况

《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位解除或者终止劳动合同时，需要支付经济补偿。这些规定都是强制性规定，用人单位不得违反。但是哪些情况下，即便用人单位辞退劳动者，也无需支付经济补偿金呢？ 一、员工试用期证明不符合录用条件 《劳动合同法》第三十九条第一款规定：在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 需要注意的是，用人单位要有明确的、书面的录用条件，并向员工公示告知，在有充足证据的前提下才能以此为由解除。 二、员工严重违反公司纪律、规章......