劳动报酬纠纷(劳动报酬纠纷的管辖法院)

关于劳动报酬争议怎么解决具体如下：(一)劳动报酬约定不明劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容，也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时，约定劳动报酬一定要明确、具体，包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。实践中一些用人单位在订立劳动合同时，对劳动报酬处理模糊，或者口头约定，因此常常引发劳动争议。根据劳动合同法的有关规定，因劳动报酬约定不明而引发劳动争议的可以由以下几种方法加以解决：1、用人单位与劳动者重新协商。2、适用集体合同的规定。集体合同对用人单位和劳动者均具有约束力。因此，如果协商不成，用人单位有集体合同的，就应当适用集体合同的规定。3、按照用工同酬原则确定。没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬，即用人单位对相同或者相近的工作岗位的劳动者支付大体相同的劳动报酬。(二)被派遣劳动者的劳动报酬约定不明的被派遣劳动者基于他们与劳务派遣单位签订的劳动合同而为用工单位提供劳务，与用工单位之间不存在劳动合同关系，他们之间的权利义务关系比较复杂，在行使权利与保护方面处于劣势。如果发生争议可按以下办法解决：1、根据劳动合同法的有关规定，被派遣的劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；2、用工单位无同类岗位，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的报酬确定其劳动报酬。

劳动合同纠纷可以民事诉讼吗(劳动纠纷属于民事纠纷吗)

属于民事诉讼，属民事诉讼法调整的范围。 参考法律法规 ?《民事诉讼法》 ?《民事诉讼法》司法解释 劳动合同法 《民事诉讼法》 第二十三条 ?因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。 第一百六十二条 ?基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。 第二百一十四条 ?债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令： ......

劳动争议可以民事诉讼吗(劳动纠纷属于民事纠纷吗)

属于民事诉讼，属民事诉讼法调整的范围。 参考法律法规 ?《民事诉讼法》 ?《民事诉讼法》司法解释 劳动合同法 《民事诉讼法》 第二十三条 ?因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。 第一百六十二条 ?基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。 第二百一十四条 ?债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令： ......

劳务费逾期付款利息纠纷之诉讼(劳务纠纷利息的计算的判决书)

追索劳动报酬不可以要求逾期付款的利息，但可以要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，加付赔偿金。 参照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；......