劳动法对年假的规定

《职工带薪年休假条例》： 　　第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 　　第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 　　（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 　　（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 　　（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 　　（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 　　（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 　　第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

劳动法年假规定(劳动法年假规定)

以下劳动法对年假的规定 　　1、《劳动法》是关于劳动合同的订立、履行、解除、经济补偿等方面的规定，确实没有关于员工年假的事宜。 　　2、关于员工年假的事宜： 　　(1)旧的《劳动法》(实际上《劳动法》只有一部，没有新旧之分，所谓的新劳动法应是《劳动合同法》)倒是有规定：第45条：　国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 　　(2)更具体的规定是：2008年1月1日实施的《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号)： 　　第二条　机关、团体、企业、......

劳动法年假的规定(劳动法有关年假的规定)

以下劳动法对年假的规定 　　1、《劳动法》是关于劳动合同的订立、履行、解除、经济补偿等方面的规定，确实没有关于员工年假的事宜。 　　2、关于员工年假的事宜： 　　(1)旧的《劳动法》(实际上《劳动法》只有一部，没有新旧之分，所谓的新劳动法应是《劳动合同法》)倒是有规定：第45条：　国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 　　(2)更具体的规定是：2008年1月1日实施的《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号)： 　　第二条　机关、团体、企业、......

劳动法年假(劳动法年假规定怎么休)

根据《职工带薪年休假条例》的规定带薪年休假的假期分类如下： (一)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天; (二)已满10年不满20年的，年休假10天; (三)已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 扩展资料： 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确......

劳动法年假(劳动法年假的计算方法和时间)

以下劳动法对年假的规定 　　1、《劳动法》是关于劳动合同的订立、履行、解除、经济补偿等方面的规定，确实没有关于员工年假的事宜。 　　2、关于员工年假的事宜： 　　(1)旧的《劳动法》(实际上《劳动法》只有一部，没有新旧之分，所谓的新劳动法应是《劳动合同法》)倒是有规定：第45条：　国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 　　(2)更具体的规定是：2008年1月1日实施的《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号)： 　　第二条　机关、团体、企业、......