劳动法拖欠工资的规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五章　工? 资 第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 第十二章　法律责任 第八十九条　用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十条　用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 扩展资料 第五章　工? 资 第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 第四十九条　确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况 （五）地区之间经济发展水平的差异。 参考资料：重庆市垫江县人大常委会办公室-中华人民共和国劳动法

工资逾期多久违法(拖欠工资超过多久算违法)

欠薪全称是指无故拖欠工资，即没有法律规定的情形，单位未按时或者足额支付劳动者工资的行为。我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。月付是指工资要以月薪的形式发放，也指按月支付。因此，用人单位应当在自然月结束后30日内结清工资，超过30日即构成拖欠工资。根据《工资支付暂行规定》规定，每月至少应支付一次工资。这个月第三个月发工资是违法的。比如1月份发3月份工资是违法的。如果违法行为发生在两年内，可以向劳动保障部门投诉。离职结算时，员工应在工作交接后1......

逾期支付劳动报酬利息计算标准-

逾期支付劳动报酬利息计算标准 随着经济的发展，许多用人单位已经与劳动者达成了劳动合同，并规定了工资的支付周期。然而，由于各种原因，有些用人单位可能会在规定的时间内未能及时支付劳动报酬。针对这种情况，我国相关法律法规明确规定了逾期支付劳动报酬的利息计算标准。本文将为您详细介绍逾期支付劳动报酬利息计算标准。 一、逾期支付劳动报酬的定义 根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，用人单位应当按期支付劳动者的工资。如果用人单位逾期支付工资，就属于拖欠工资行为。根据《工资支付暂行规定》第十一条的......

劳动法拖欠工资的规定(劳动法拖欠工资的规定仲裁时效)

1、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费......

逾期发工资是违法的吗-工资逾期发放怎么赔偿

该公司拖欠工资是违法的，用人单位无故拖欠或克扣工资，有权要求用人单位支付应得劳动报酬，并可要求支付应得工资收入总额25%的经济补偿或赔偿费用；如向劳动局等部门投诉，劳动主管部门查清事实后，可依法责令用人依法给予应付工资收入50%至100%的赔偿。 法律依据参见：（1）劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。（2）《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》规定：用......