劳动者可以单方面解除劳动合同的情形有哪些？

 在生活中我们见得最多的还是用人单位单方面解除劳动合同，那么劳动者是否可以单方面解除劳动合同呢？其实是可以的，根据我国法律规定，当具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除劳动合同的权利，而无须与用人单位达成一致。换句话来说，这其实也是法律对于劳动者的一种保护。那么劳动者可以单方面解除劳动合同的情形有哪些呢？

一般来说有以下两种情形：
1、预告解除。所谓的预告解除，是指在解除劳动合同时，劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同。并且劳动者无需说明任何法定事由，只需提前预先告知用人单位即可解除劳动合同。即便是超过了30日的期限，劳动者也依然可以向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，而用人单位在没有特殊情况下也应当予以办理。
2、无须预告的解除。正如其字面意思，无须预告的解除指的是劳动者不需提前预先告知用人单位，只要具备法律规定的正当理由，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。同时，如果因用人单位的违约行为和侵权行为造成了损失，那么劳动者还可以要求用人单位予以赔偿，并有权向相关部门追究用人单位的行政、刑事责任。
以上就是本文的全部内容，是专业的劳动法律在线咨询网站，如您有相关的法律问题需要咨询，欢迎致电律师。