用人单位非法用工造成劳动者伤亡的，应当用人单位及出资人应当承担赔偿责任

一、裁判要旨：

（一）非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。

（二）非法用工造成劳动者伤亡的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇。

（三）劳动者非法用工单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。

二、基本案情：

2012年7月，王某、张某出资筹建金石公司。2013年1月16日，核准登记，地址为大连经济技术开发区，实际经营地为大连金石滩国家旅游度假区黄金海岸，法定代表人为王某。案外人陈某、死者逯某均系金石公司的工作人员，因天降大雪逯某迟到，陈某与逯某在逸林会馆主楼发生了争吵及撕扯，陈某向逯某头部打了两拳，用双手掐逯某脖子致其机械性窒息死亡。姜某系逯某的母亲，2014年5月14日认定工亡。现姜某要求王某、张某、金石公司支付工伤保险待遇。

三、判决结果：

一审：王某、张某支付姜某一次性赔偿金436200元，一次性丧葬补助等其他赔偿金218100元，共计654300元。金石公司对姜某的上述赔偿金承担连带赔偿责任。

二审：驳回上诉，维持原判。

四、法律分析：

无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。

本案中，死者逯某发生事故伤害时，王某、张某出资筹建的金石公司未经工商部门依法登记备案，尚未取得营业执照，该公司不具有合法用工主体资格，其招录逯某为其工作，属非法用工。逯某受公司管理人员指派到金石滩逸林会馆给客房开门维修水管，即在工作时间、工作地点受到了暴力伤害，王某、张某应当对死者逯某的近亲属给予一次性赔偿。故姜某要求王某、张某、金石公司赔偿一次性工亡补助金、一次性丧葬补助等其他补偿金的诉讼请求，应予支持，但具体数额应为一次性工亡补助金436200元（计算方式为按照2011年全国城镇居民人均可支配收入21810元×20倍），一次性丧葬补助等其他补偿金218100元（计算方式为按照2014年全国城镇居民人均可支配收入21810元×10倍），超出部分不应予以支持；因王某、张某在逯某死亡后，继续在原经营场所，即金石公司从事经营活动，并办理了金石公司的工商核准登记注册手续，故金石公司应对上述赔偿损失承担连带赔偿责任。

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