合同期内辞职算违约吗

员工在合同期内辞职不违约。 根据《中华人民共和国劳动法》： 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；? （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 扩展资料： 根据《中华人民共和国合同法》： 第九十三条 合同约定解除 当事人协商一致，可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。 第九十四条 合同的法定解除 有下列情形之一的，当事人可以解除合同：? （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；? （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；? （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；? （五）法律规定的其他情形。 第一百一十四条 违约金 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的。 当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。 当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。 参考资料来源：百科-中华人民共和国劳动法

合同期内辞职算违约吗(合同期内辞职算违约吗,违约金多少钱)

1、依法辞职不属于违约，在劳动合同履行期限内，劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七、三十八条的规定向用人单位提出辞职，不属于违约行为。 其中，劳动者依据三十八条的规定提出辞职的，同时可以主张相应的赔偿金。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 司法依据《中华人民共和国劳动合同法》37条、38条...

在合同期内离职要赔违约金吗(签合同提前辞职了用赔偿违约金么)

你好： 　　劳动者单方解除劳动合同是否要赔偿用人单位，分以下几种情况： 　　1、试用期内，劳动者提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。 　　2、试用期外，单位无过错，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 　　以上两种情况，只要劳动者解除合同的程序合法，解除行为就有效，如提前3天、提前30天以书面形式。这种情况下无需赔偿。但如果程序有瑕疵，比如下通知就走了，或者通知了马上就走，未工作交接，给用人单位带来损失的，单位可以要求你赔偿。 　　3、试用期外，因单位过错，劳动者可以随......

也不可以辞职这算违法吗(也不可以辞职这算违法吗)

劳动者辞职，用人单位不批准，一般警察是不会管的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付......