这样约定“试用期”违法：必读6大要点问答

来源：劳动午报

关注一：试用期期限可以任意延长吗?

关注二：试用期可以单独约定吗?

关注三：职务调动可以再次约定试用期吗?

关注四：重新入职可以再次约定试用期吗?

关注五：劳务派遣员工可与不同派遣单位约定试用期吗?

关注六：违法约定试用期是否只需赔偿工资“差额”?

　　答案：否。

　　《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定于劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按照已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。

　　如7月份小王与公司签订了为期两年的劳动合同。合同约定，小王的试用期为三个月，试用期内工资为1500元、转正后工资为1800元。12月份，小王向公司提出辞职。小王实际多履行了一个月的试用期，公司应当按照小王转正后的工资1800元标准向小王支付赔偿金1800元，而不是工资差额300元。

　　但实践中有关部门对于支付赔偿金会从严掌握，一般需符合在劳动合同中违法约定试用期、违法约定的试用期已实际履行且给劳动者造成了实际损失等条件。