经济补偿金的规定

1994年12月3日劳动部颁布并于1995年1月1日实施的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［1994]481号）第11条规定：本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。用人单位依据本办法第6条、第8条、第9条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。《劳动合同法》第47条第3款规定：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。按照上述规定，经济补偿金的标准为劳动者在劳动合同解除或者终止之前的12个月的平均工资。 按照《劳动合同法》第50条第2款的规定，劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，在办理工作交接时支付。

员工因单位违法而辞职，能否获得额外经济补偿金

案情简介：　　孙某初中毕业后就只身到一家民营企业打工， 工作条件比较艰苦。 该制鞋厂给工人的基本工资很低， 也没有为员工办理社会保险， 员工如果想拿高工资只能靠加班。 因此， 像孙某这样的劳动者每天都要至少工作10个小时左右。　　2015年3月， 孙某经老乡介绍找到了一份更好的工作。 在离开该制鞋厂的时候， 他想自己每天工作这么长时间， 公司从来没有发放过加班费， 况且单位从来没有给他缴纳过社会保险费。 于是在律师的指导下， 孙某以公司没有为其缴纳社会保险费为由提出辞职， 同时向公司索要加班费和......

经济补偿金如何计算？注意：12个月并非上限！

案例一：张某1988年1月1日进入单位，2009年4月30日因医疗期满被依法解除合同，其平均月工资为8000元案例二：张某1988年1月1日进入单位，2009年4月30日因不能胜任被解除合同，其平均月工资为8000元。案例三：张某1988年1月1日进入单位，2009年4月30日因经济性裁员被依法解除合同，其月平均工资为10000元。案例四：张某1988年1月1日进入单位，2009年4月30日因不能胜任被解除合同，其月平均工资为10000元。《劳动合同法》经济补偿金的计算规则主要是第四十七条：经济......

辽宁省关于逾期不支付经济补偿金-辽宁省关于逾期不支付经济补偿金的规定

辽宁省关于逾期不支付经济补偿金的规定 为了加强劳动法意识的普及和加强劳动法对于劳动者的保护，辽宁省制定了一系列关于逾期不支付经济补偿金的规定，以保障劳动者的合法权益，维护社会公平正义。 一、逾期不支付经济补偿金的法律责任 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资和社会保险费用。如果用人单位逾期不支付经济补偿金，劳动者可以向劳动仲裁机构或者人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。 二、逾期不支付经济补偿金的处罚措施......

经济赔偿金法律法规(经济补偿金法律依据有哪些)

1.经济补偿金法律依据有哪些 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六......