签了劳动合同直接走人会怎么样

按照公司的正常要求来说，你签署合同就不能直接走人，必须要按照流程来，一般企业有一个月的离职时间准备，如果直接走，是要和企业直接商量下来确认可以才行。下一份工作一般要上一份工作的离职证明，你拿不出来，找工作有影响的。建议不要直接走人，有再大的矛盾，在要离职的时候，都要说清楚再走，不然下家公司做背景调查，知道你没有完成离职手续离职就不好了，更何况要是加上负面信息，你日子就难过了。

没签合同不干了直接走可以吗(签了合同还没上班可以直接走吗)

现在有许多劳动者都有这样一个疑问，没签劳动合同可以直接走人吗?　　这个问题需要分两种情况：在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始。　　如果劳动者不想继续在公司工作，是可以直接离职走人的，同时要求公司支付经济补偿金。　　综上所述，就算你想直接走人，也要考虑你是否需要办理相应的辞职手续，如果不需要，你......

签了劳务合同想辞职怎么办

签了劳务合同后想辞职怎么办 劳务合同不同于劳动合同，一般签订劳务合同的，需要在完成相应劳务后才能解除合同，否则需要支付相应违约金。 相关知识： 劳动合同劳动者辞职 劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，是不需要征得用人单位的同意和批准的。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、......

可以走劳动合同法吗(劳动合同直接走人)

你要提前30天书面提出申请，记住要做好工作交接，索取申请回复，那么三十天过你就可以走咯··不过，你情况不签劳动合同，只要你系现在企业做佐超过一个月，你已经可以单方面终止合同，并得到两个月工资的补偿，如果做了一年以上还没有签合同，甘就当签佐无固定期限合同噶啦··...