招牌未解雇和在就业期员工存在的法律风险

根据《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用未解除或者终止与其他用人单位劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

但是，现行法律对新用人单位聘用竞业禁止人员的法律责任没有统一明确的规定，但一般认为，如果聘用竞业禁止人员是为了获取他人的技术秘密，或者明知他人有竞业禁止义务，未被企业录用，仍录用的，用人单位或者个人应当承担相应的法律责任。具体体现在：

1、根据《反不正当竞争法》第9条第2款

第三人明知或者应当知道商业秘密权利人的雇员、原雇员或者其他单位或者个人有本条第一款所列违法行为（侵犯商业秘密的行为），仍然获取、披露、使用或者允许他人使用商业秘密的，视为侵犯商业秘密。

因此，如果企业知道员工有竞业禁止义务，并且不当使用了员工获得的原用人单位的商业秘密《反不正当竞争法》第十七条规定用人单位应当承担民事赔偿责任。 2、根据《反不正当竞争法》第21条的规定

经营者或者其他自然人、法人、非法人组织违反本法第九条规定，侵犯商业秘密的，由监督检查部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处10万元以上100万元以下的罚款；情节严重的，处五十万元以上五百万元以下的罚款。因此，用人单位也可能被有关部门追究行政责任。

在招聘过程中，用人单位应当核实申请人与原单位解除劳动关系以及存在竞业限制的情况。业主不得忽略以下措施： （一）招用劳动者时，应当提供与原单位解除或者终止劳动合同的证明；

2.无法提供证据的，进行背景调查，了解是否存在住房、培训、违约金等未决事项，以及是否存在竞业限制和保密协议；

3.劳动者未解除劳动合同，用人单位因现行法律不禁止双重劳动而急需该类人才的，经原单位同意后方可录用。

此外，为防止员工作弊，用人单位可以在劳动合同中约定，乙方保证在签订劳动合同时终止或终止与其他用人单位的劳动合同。由此引发的劳动争议，由乙方自行承担相关责任；或约定乙方在签订劳动合同时保证与其他用人单位无保密协议或竞业限制协议。由此引发的劳动争议，由乙方承担相关责任等条款。