工伤赔偿可以申请先予执行吗

赵某系B市A厂某车间职工。赵某与A厂并未订立书面劳动合同，A厂也未替赵某缴纳社会工伤保险。某日，赵某在A厂操作机器过程中被机器所伤，造成左手食指中指毁损伤。经过66天治疗后，原告出院，B市劳动和社会保障局作出认定工伤的决定。后经某劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。经查，A厂运营状态良好，资金充足。在此期间，由于A厂并未替赵某缴纳社会工伤保险，故赵某只能要求A厂支付工伤赔偿，但A厂以双方并未签订劳动合同为由拒绝支付赵某任何费用。赵某多次向A厂索要工伤赔偿无果。赵某为治疗工伤花费甚大，已经严重影响到赵某家庭的生活。故赵某向B市劳动仲裁委申请仲裁，并请求仲裁委先予执行。

　律师：

　　本案的关键点总结如下：

律师补充：

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　　律师补充：

　　首先，双方必须是适格的主体，即双方存在事实的劳动关系。所谓劳动关系是指用人单位与劳动者之间订立的权利与义务关系。这里的用人单位是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，同时也包括国家机关、事业单位、社会团体。而劳动者是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。其次，要求劳动者是因工伤遭受的损害，即劳动者受伤符合《工伤保险条例》第14条认定工伤的7种以及第15条视同工伤的3种情形，同时还需要劳动者不具备《工伤保险条例》第16条的规定，即劳动者受伤不能是因为故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀而造成的。满足以上条件即达到权利与义务关系明确的要求。

　　先予执行需要满足的第二个条件，不先予执行将严重影响申请人的生活，该点容易理解，在此不再赘述。

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