试用期被辞退有工资吗

不合理。当初你入职时，经理所描述的考核期为7天，如今你被辞退，应按当初约定执行。就算试用期真改成了20天，也应该即日执行，从现在开始新进来的员工按20天进行考核，不应在这之前的新员工也算进去。 如果你要和他们对峙的话，可以用以下话术—— 你对经理说：“经理，假如我今天买了你一个东西，值1000块钱，我先用着，一年之后再给你钱，一年后这东西只值500块了，那你说我是给你1000还是给你500？” 经理有可能有三种回答： 1、给1000。你答：“好，既然你明白这个道理，那我的工资，你认为应该怎么执行？” 2、给500。你答：“好，那麻烦经理您现在给我提供一件咱公司生产的产品，我先用着，以后再给你钱。人有试用期，产品应该也可以有试用期。到时候产品降价以后，我根据自己合不合适再决定怎么给钱。你觉着这样可以吗？” 3、这种回答最有可能，他听出了你的意思，所以说：“这是两码事。”你就要以专业的角度以及心理学的角度回答他，这段回答非常重要—— 你说：“好。那我说一个一码事的。11天的工资对我来说不是什么大事情，拿不到也无所谓。我非常想知道的是，如果以后有一个新员工干了21天，公司不想给他工资，是不是会把考核期再延长到25天？公司怎么合适就怎么改，确实是个很好的策略，但似乎并没有严格执行财务制度以及人事考核制度，以及与咱公司的规模以及形象不辅。 经理，我知道，你并不是公司的董事长，所以说白了你也是给别人打工。今天老总能想出这样的方式让你对付我，明天老总就有可能用其它的方式对付你。因为公司是用私心管理的，而不是用制度和信誉管理的。所以我希望你自己也考虑一下自己的未来。如果公司想通过这11天的工资炒作一把的话，我很乐意配合，明天我就会联系劳动局的人来咱公司审查……” 这段话，你能够让经理感受到你是个很懂企业管理制度、法律以及是个很专业、认真的人。你千万不要考虑对方的情面，而把自己的身价降低了，因为商业合作就是这样。 这段话说出来，运气好的话或许会直接把工资要回来。如果要不回来的话也就算了，因为一开始你并没有和对方签订任何合同，没有依据是很难追回的。如果你一定要拿回来的话，你可以准备一支录音笔，去找经理再谈一次，当面让他承认当初是不是承诺考核期是7天？如果他承认了，就录下来了，当作一个证据吧。真要不回来也无所谓，11天的工资也不会太多，当作一个教训吧，下次试用期都要签合同。

试用期被辞退有工资吗(没过试用期被辞退有工资吗)

按劳动法规定,应该有工资,但是可以适当降低,如果不给你,你可以去告她,到时候她要加倍补给你,就看你有没有精力跟她耗了,赫赫 补充：...

试用期被辞退有补偿吗（试用期员工如何判断公司是否可以辞退自己）

一、试用期被辞退有补偿吗1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;2、如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结清工资;3、如果是被违法辞退的，则有一个月工资的赔偿金。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本......

试用期未约定工资，被辞退能要工资吗？

在就业形势十分严峻的当下，找到一份合适的工作十分难得，对于找到工作的人，大多在初入岗位时与单位会有试用期的约定，很多在试用期并没有约定工资，导致很多人在试用期结束后，困惑是否能要求支付试用期劳动报酬。 案情： 小张在2022年5月1日看到BOSS上空间甲公司的招聘，并于当日与甲公司负责人小李口头约定了小张在甲公司进行15天试用期考察后，工作能力合格的，才能成为 甲公司正式工作人员，对于试用期工资并无约定。 2022年5月15日，甲公司以小张试用期考察不合格......

劳动法规定试用期怀孕可以辞退吗(怀孕在试用期被辞退算违法吗)

公司会不会辞退是公司的事情，这取决于公司是否知道你怀孕以及知道你怀孕后是否想辞退你。对于怀孕女职工来说，如果劳动者有劳动合同法第三十九条规定的情形，那么用人单位是可以单方面合法解除劳动合同的，并且不需要支付经济补偿金。在试用期内，用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同的，需要提供证据证明：一是要证明当初招聘录用的条件，二是要证明劳动者具体怎么不符合录用条件。如果用人单位的证据不充分，那么就不能以此为由解除劳动合同，否则就是单方面违法解除，劳动者可以要求用人单位继续履行合同，不要求用人单位......