劳动仲裁对企业有什么影响

劳动仲裁对公司基本上没有什么影响，但可能会对公司造成新域上的影响。 劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条： 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 扩展资料： 根据《劳动法》第七十九条： 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 根据《劳动争议调解仲裁法》第五条： 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

【案例点评】企业重组后名称改变对员工有什么影响？

案情简介孔先生于2009年3月10日入职A公司，担任客户主管，双方签订合同期限至2015年3月9日止的《劳动合同》。2012年，A公司经营连年亏损，为了重获生机，法人甲决定找朋友乙、丙帮忙入资。经协商，乙、丙两人同意后，随后三人到工商局办理了股权变更手续，并启动了法定破产程序。经过架构发生变化，经全体合伙人商议，决定将公司名称变更为B公司。B公司经过破产程序后，公司进行了清算、重组，很快投入了新的运营当中去。同时，B公司将人员进行重新整合，所有人员重新竞聘上岗。2013年5月15日，B公司向孔先......

法律法规影响企业招聘工作(什么是法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的)

1.什么是法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的 有违法犯罪记录的，严重违反党纪国法的，或者与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员不得招聘或应聘相应职位。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条 事业单位公开招聘人员实行回避制度。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理......

用人单位解除劳动合同时工会享有的权利是什么（企业合法解除劳动合同的法定情形有哪些）

一、企业解除劳动合同时工会享有的权利是什么?工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。用人单位解除劳动合同时，工会有权提出意见或者要求纠正，劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。二、企业合法解除劳动合同的法定情形有哪些?《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明......