劳动合同变更的常见情形及法律处理

在劳动合同履行的过程中，可能会出现很多变化，导致劳动合同需要变更，但法定的劳动合同变更的情形毕竟是有限的，某些变化用人单位又不能直接变更劳动合同，只能与劳动者协商，只要用人单位与劳动者协商一致，就可以变更劳动合同。 关于劳动合同变更的内容，只要用人单位与劳动者协商-致，而变更的内容又不违反法律法规的强制性规定，这种变更就是合法的。可变更的内容包括劳动者的工作岗位、工资报酬、劳动合同的期限等;如果劳动合同的变更违反了法律法规的强制性规定，即使双方协商达成了一致，变更也是无效的。 典型案例：公司与员工协商一致可以变更劳动合同；公司与员工协商变更劳动合同，不得违反法律规定。 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同需要变更。 《劳动合同法》第40条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。因此，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，是劳动合同变更的一个重要理由。 客观情况发生重大变化并不是用人单位可以随意界定的，必须符合一定的标准，主要包括以下几种情形： (1) 订立劳动合同所依据的法律法规已经修改或者废止。劳动合同的签订和履行必须以不违反法律法规的规定为前提，如果劳动合同签订时所依据的法律法规已经被修改或者废止，继续履行劳动合同就会违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，劳动合同必须进行变更，以便符合新的法律法规的规定。 (2)用人单位方面的原因。比如，用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整、企业被收购、企业迁移等。在这种情况下，有些工作岗位必然要进行调整，有些岗位被撤销或者被新的工种所代替，因此劳动者与用人单位签订的劳动合同需要调整。

(3)劳动者方面的原因。由于劳动者自身的原因导致劳动合同必须进行变更。例如，劳动者患病或者非因工负伤后，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，可以变更工作。由于社会的进步及技术的发展，导致劳动者现有的工作能力不能胜任工作的，需要调整工作岗位。 (4)其他客观情况发生重大变化。例如，由于地震、火灾等不可抗力造成劳动合同无法履行。像汶川地震中，如果由于地震的原因导致工厂设备被毁，无法开工，用人单位就可以与劳动者就劳动合同的履行进行变更。