人力资源管理制度

根据著名企管专家平行研究： 主要包括以下内容：第一章人事管理制度导论 第一节企业人事战略 第二节企业人事管理的职能 第三节企业人事管理的基本原则 第四节企业人事管理的主要内容 第五节企业人事管理制度的制订 第二章人员甄选录用制度 第一节人员甄选录用概述 第二节人员甄选录用计划 第三节人员需求申请制度 第四节考试与测验 第五节面试操作实务 第六节人员录用实务 第三章人员培训制度 第一节人员培训制度概述 第二节综合管理人员培训制度 第三节骨干人员培训制度 第四节普通员工培训制度 第五节岗前人员培训制度 第四章人事调整管理制度 第一节企业人事调整管理概述 第二节人员晋升管理制度 第三节调动、降职与离退休管理制度 第四节辞职、辞退与资遣管理制度 第五章人事考核评议制度 第一节人事考核评议制度概述 第二节人事考核评议操作方法 第三节成功企业人事考核评议制度范本 第四节成楞企业人事考核评议表格范本 第六章员工激励制度 第一节员工奖惩制度 第二节员工参与管理制度 第三节内部企业制度 第七章员工考勤管理制度 第一节员工考勤管理综述 第二节成功企业考勤管理制度范本 第三节成功企业考勤管理操作表格范本 第八章人事档案管理制度 第一节人事档案管理概述 第二节人事档案保管制度 第三节人事档案利用制度 第四节成成企业人事档案管理表格范本

企业人力资源管理制度(企业人力资源管理制度范本)

企业人力资源管理制度建设的原则与方法： 　　一、制度导向：确保实现组织目标的同时实现员工价值 　　当前国内企业主要关注员工手册、岗位管理、人员招聘录用、劳动合同管理、定期考核、新员工岗前培训或新员工见习、员工培训、奖惩、薪酬分配、职业安全与劳动保护、社会保障等人力资源管理制度的建设，并且都得到了一定程度的执行。但也有近70％的企业在与企业发展战略相结合的人力资源规划、干部竞聘上岗、后备干部管理、员工职业生涯管理、员工合理化建议和员工申诉等制度方面不太重视。即使制定了相关制度，执行也不力。 　　企......

通化市人力资源和社会保障局(通化市人力资源和社会保障局局长陈楠简历)

人力资源是属于管理学科。 人力资源分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理、人事管理和职业生涯管理八大模块。 一、人力资源规划： 1.企业组织机构的分析、设置与调整； 2.企业人员供给需求分析； 3.企业人力资源制度的制定与实施方案； 4.人力资源管理费用预算的编制与执行； 二、人员招聘与配置： 1.招聘需求分析与计划； 2.岗位分析； 3.招聘渠道分析与选择； 4.招聘实施； 5.特殊政策与应变方案； 6.降低员工流失的措施与实施； 三、人力资源......

行政班是什么意思

1、课程设置不同： 行政班是入学时由教务处根据每个专业的学生数为学生管理和教学管理而设置的。 教学班是根据课程教学要求而设置的。教学班是按所选课程分的班； 2、有无班主任： 行政班里有一个班主任；一个行政班里学生所选课程可以不一样； 教学班没有班主任；一门课程的教学班里所选的是同一门课程。 3、意义不同： 行政班的继续存在除了对学生进行集体主义教育，培养学生的团队精神和合作意识外，它在学校日常管理中也扮演着十分重要的角色。 教学班内有来自同一年级但不同行政班的学生，也有来自不同年级的学生。这样原......

劳动行政部门

劳动行政部门具体是人力资源和社会保障部门，在区市一级是当地的人力资源和社会保障局。 劳动法第九条规定，国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。这一条规定明确了劳动行政部门在劳动工作中的地们和职责。人力资源和社会保障部是国务院综合管理全国劳动工作的职能部门。 国务院设立人力资源和社会保障部，负责全国的人才和社会服务保障工作，各省市自治区设立人力资源和社会保障厅，负责本省市的人力资源和社会保障工作，是省市政府组成部门。 扩展资料： 劳动行政管理......