劳动解除合同

解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，劳动者想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是劳动者的决定，劳动者只需要依法通知用人单位，并证明书面通知送达了，那么劳动者解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由劳动者承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第3条所述的情形之一，劳动者不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯劳动者的合法权益，劳动者提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条规定的内容，约定由劳动者承担违约金的约定都是不合法的。 　　注意保留好公司要求劳动者向某人交接的书面通知、有移交人接收人亲笔签字的交接清单，这些都是劳动者权益受侵害时，劳动者依法办理了交接手续的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的正式书面通知，可以视为无需劳动者交接。 　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。 　　用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。如果拒不出具，劳动者可以按《劳动合同法》第89条规定办。

劳动合同的解除

劳动合同的解除 劳动合同的解除，是指劳动合同签订以后，尚未履行完毕以前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。它直接关系到劳动者的前途和生活来源，也关系到用人单位的生产秩序和工作秩序，可以说是一件极为重要的事情。根据提出解除合同的主体不同，可分为双方解除、单方解除两大类。双方解除，即协商解除或协议解除，按照契约自由原则，劳动合同也是当事人之间达成的一种合意。因此，劳动法规定，在用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同。协商解除具有以下特点：1、只......

逾期终止劳动合同违法解除-违法解除劳动合同追诉期

第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 　　本条是关于用人单位违法解除或者终止劳动合同法律后果的规定。 　　为保护劳动者的合法权益，劳动合同法对用人单位解除或者终止劳动合同做了明确的规定，这些规定都是强制性规定，用人单位不得违反，如果违反了，将承担相应的法律后果。 　　所谓违反本法规定，是指违反劳动合同法第三十六条、第三十九......

关于劳动者解除合同的条件和程序

关于劳动者解除合同的条件和程序 一、法定解除 法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。《劳动法》等法律法规规定劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种： 1、辞职权：《劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的......

逾期解除合同与劳动仲裁的区别-逾期解除合同与劳动仲裁的区别在哪

逾期解除合同与劳动仲裁的区别 随着社会的不断发展，经济的飞速进步，劳动合同制度越来越受到人们的关注。然而，在实践中，由于各种原因，有时会出现用人单位和劳动者未能在合同约定的期限内解除合同的情况。针对这种情况，逾期解除合同与劳动仲裁之间存在一定的区别。 首先，逾期解除合同与劳动仲裁的解除条件不同。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同。而劳动者提出解除劳动合同，则需要满足一定的条件，如未履行期间的工资、社会保险等社会保险费用未缴纳，且用人单位未及时足额支付......