签订无固定合同的法律防范

签订无固定期限劳动合同有哪些好处？跟固定期限劳动合同有什么区别？

好处1：劳动者遇到用人单位裁减人员时，用人单位应当优先留用；

好处2：用人单位违反《劳动合同法》第八十二条规定的，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

好处3：用人单位违反《劳动合同法》第四十六条规定：劳动者可以要求经济补偿： （1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （3）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （4）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （6）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （7）法律、行政法规规定的其他情形。

无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的区别：

无固定期限劳动合同没有明确规定合同有效期间，劳动者没有达到法定退休年龄，双方也没有出现《劳动合同法》中规定的解除或者终止劳动合同的法定情形，劳动者就有权在用人单位一直工作下去，这是劳动者获得的职业稳定与保障的权利。所以，只要公司还活着，劳动关系就持续有效，显然是无固定期限劳动合同对老员工更有保障。固定期限劳动合同到期不续签就可能面临失业。 3 哪些情形下用人单位应当与劳动者约定无固定期限劳动合同？

根据《劳动合同法》第十四条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

4签订无固定期限劳动合同，用人单位先提出解除劳动合同的要支付经济补偿吗？劳动者先提出能拿到经济补偿吗？

只要劳动者没有达到法定退休年龄，双方也没有出现《劳动合同法》中规定的解除或者终止劳动合同的法定情形，由用人单位首先提出解除劳动合同的，应当支付经济补偿。

由劳动者自愿提出解除劳动合同的，用人单位不负有支付经济补偿的义务。