劳动保障规章制度

用人单位的劳动规章制度可包括两方面主要内容：一是法定内容；二是非法定内容。法定内容是根据法律、法规和规章制定的，主要有：劳动合同管理、工资支付、社会保险、福利待遇、工时休假、职工奖惩以及其他劳动管理制度等。非法定内容是根据企业的实际需要而制定的，主要有员工选聘依据、考核标准、晋升条件、工资分级等内容。需要注意的是：根据现有规定，用人单位规章制度的内容不能违反国家法律、行政法规及政策规定。1 N4 ~7 |% w q# b' B 　　1、劳动合同管理制度。主要包括劳动合同的订立、变更、解除、续订和终止等制度。

企业规章制度制定程序风险提示

企业规章制度是企业依照法律和民主程序制定的管理措施的具体表现形式，是企业规范管理及经营自主权的需要，也是进行企业管理和保障劳动者合法权益的需求。 合法完善的企业规章制度，有助于提升劳动者的积极性，增强企业的凝聚力和劳动者的归属感，从而帮助企业实现规范管理和依法合规经营。企业规章制度的内容非常广泛，包括企业经营管理的各个方面，通常分为直接涉及劳动者切身利益的制度和不直接涉及劳动者切身利益的制度两大类。 实践中，不涉及劳动者切身利益规章制度的制定，属于企业经营自......

关于用人单位的规章制度

用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为内部劳动规则，是企业内部的法律。 规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面，是用人单位对劳动者展开有效管理的管理工具，能够实现对劳动者权利的保护和行为的约束。规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。 法律依据 《劳动合同法》第四条规定用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行......

企业规章制度如何合法制定

企业规章制度做为企业的内法，是企业管理员工的重要手段，劳动法在解决劳资关系双方的不对等关系时给与了劳动者很多作为弱势群体的保护措施，那么企业规章制度就是对抗劳动者的保护措施，保障劳动者的工作表现，实现用人单位的工作目标的保证。 根据劳动合同法第三十八条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；而且适用该条款解除劳动合同时并不需要支付劳动者经济补偿，可见制定合乎用人单位管理目标的规章制度非常重要。 ......

公司企业规章制度的效力是怎样的

规章制度是法律法规的延伸和具体深化，是实现企业自主管理的体现，被称为企业内部法，它具有如下效力。 是人民法院审理劳动争议案件的依据 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第19条规定:用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 可见，只要合法制定的规章制度，不违反法律、行政法规和政策规定，就可以作为人民法院审理劳动......