哪些培训可以约定服务期？

上班的第一天，酒店前厅部经理为张三进行了为期一周的培训。培训内容涉及酒店服务的一般知识和规则。同时，酒店要求与张三签订培训协议，约定两年服务期，并约定如果违反服务期，张三将不得不支付2万元的罚款。后来，张三因个人发展需要于2008年5月9日辞职。酒店以张三违反服务期协议为由申请仲裁，要求张三支付2万元违约金。

裁判意见：

仲裁机构认为，尽管双方签署了培训协议，但酒店有义务为新员工进行基本的岗前培训。岗前培训不属于特殊技术培训，因此服务期限和违约金不予约定。因此，酒店的仲裁请求不受支持。

律师评论：

首先，我们应该明确指出，雇主不能在为工人提供培训后就服务期限达成一致。例如，在这种情况下，雇主提供的岗前培训不能就服务期限达成一致。在实践中，有两种培训：福利培训和义务培训。福利培训一般指学历教育、外语培训、专业技术职称培训、劳动技能培训等，无论是在职培训还是非在职培训，服务期限可以约定；义务培训是指一些岗前培训、转岗培训、安全教育培训等，这种培训是用人单位依法应向劳动者提供的培训，不能约定服务期限。正如《劳动法》第六十八条规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，并根据本单位实际情况有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工作的工人在上岗前必须接受培训。用人单位在对劳动者进行必要的岗前培训时，不得约定服务期限。

其次《劳动合同法》第二十二条明确规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，并为劳动者提供专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期限。如何正确理解特殊培训费用和特殊技术培训的定义？《劳动合同法》这两个概念并不清楚，《劳动合同法实施条例》也避免了这个问题。

我们认为，所谓专项培训是指为提高生产效率而对员工进行的专业技能和专业知识的培训，主要针对特殊岗位和特殊岗位的员工。然而，在实践中，人们总是发现许多雇主不知道福利培训和义务培训之间的区别。只要对职工进行相关培训教育，职工离职时，必须退还培训费用或承担违约金，本质上是侵犯职工权益的行为。

在实践中，许多雇主为工人提供住房、办理户籍或提供其他福利，并商定服务期限。这是无效的，因为约定的服务期限必须满足两个条件，即双方要协调一致，二是属于约定服务期限可以约定的法律情形。建议用人单位可以采取这样一种方式：向劳动者提供住房补贴，然后与劳动者签订贷款合同，同意以劳动者为用人单位服务的年限作为消除债权的条件，以留住人才，不违反法律规定。 有下列情形之一的，劳动者应当支付违约金：

（1）服务期未满，经劳动者提议协商一致解除劳动合同的；

（2）服务期满，劳动者因个人原因单方解除劳动合同的；

（3）服务期满前，用人单位有下列情形之一的，依法解除劳动合同：

①严重违反用人单位规章制度的；

②严重失职或者徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

③同时，与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；

④用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，违背真实意思表示订立或者变更劳动合同的；

⑤正在依法追究刑事责任。

劳动者是否应当以用人单位有违法行为为由支付解除劳动合同的违约金，《劳动合同法实施条例》明确规定工人必须《劳动合同法》根据第38条终止劳动合同不违反服务期协议，用人单位不得要求劳动者支付违约金。具体情况包括：

（1）未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未按时足额支付劳动报告的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的；

（5）以欺诈、胁迫或者乘人之危，使劳动者违背真实意思订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

试用期内解除劳动合同的，用人单位不得要求劳动者支付培训费，也不得要求劳动者支付违约金。法律依据是劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》