离职报告多写3个字赔公司2.9万？正确的离职报告要这么写！

当一名男子离职时，他使用了从网上下载的辞职模板，但最后他不得不赔偿公司2.9万的三个字

张峰（化名）在这家公司工作了五年，没有加薪。2021年3月，他决定离职，于是他在网上下载了辞职模板，并提前30天提交了由模板重写的辞职报告。报告末尾有一个词“请给出指示”。

4月23日，张峰离开了公司。令他惊讶的是，5月20日，他收到法院传票，公司起诉他旷工，并要求赔偿2.9万元经济损失。

张峰很困惑。他已正常离职。公司为什么说他缺勤？

后来，在庭审期间，张峰终于明白辞职报告有问题。

经法院审理，张峰辞职报告中的“请示”一词属于协商解除劳动关系，不符合法律规定《劳动合同法》第三十七条劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，但属于下列情形：《劳动合同法》第三十六条规定的用人单位与劳动者协商解除劳动合同的情形。

在双方没有达成共识的情况下，张峰的行为属于旷工，因此他应该赔偿公司的损失。最后，法院裁定张峰应赔偿公司2.9万元的经济损失。

不得不说，虽然该案是根据法律法规判决的，但确实主要是张峰自己的书写错误造成的，但该公司的行为让人觉得有问题。面对员工的错误，他们不仅没有及时提醒，而且在员工认为自己已经离开后直接起诉员工旷工，最终获得经济补偿。从法律的角度来看，公司维护其合法权益并没有错，但从道德的角度来看，这种行为是否真实令人有些困惑。

重要的是要更多地了解法律，避免落入他人生活的陷阱。永远不要因为一些法律盲点而失去自己的合法权益。 众所周知，员工流动主要分为以下几种情况：

1.劳动者与企业协商解决

根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

在这种情况下，双方需要协商并达成协议来终止劳动关系。

2.工人自愿离职

根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位可以提前三日解除劳动合同。

在这种情况下，雇员只需提前30天书面通知雇主即可终止劳动关系，无需征得雇主同意。还要注意的是，这是一个通知，而不是申请。申请需经公司同意，属于员工与企业协商辞职。

3.公司拖欠工资和员工休假

根据《劳动合同法》第三十八条用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

如果公司拖欠员工工资，员工可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。 辞职的程序是什么？

正常的辞职流程包括：

1.提交辞职申请。正式员工需提前30天申请，试用期提前3天； 2.办理辞职手续。逐项审批离职申请单，办理员工离职物品交接单、工作交接明细、办理员工结算申请单等。 3.收据证明。办理离职手续，领取人力资源部出具的离职证明，进行保险清算。

如何填写正确的辞职通知？ 终止劳动合同（辞职）通知

致公司：

本人（身份证号码：），因个人原因，决定解除与公司签订的劳动合同，并向公司提交辞职通知。

本人承诺在办理离职交接手续前继续妥善履行职责，并将按照公司人力资源管理部门的指导做好交接工作，否则本人愿意承担相关责任。本人同意公司可以在提出本通知后30天内的任何一天与本人办理解除劳动合同的相关手续。

我确认，在我任职期间，公司已依法履行了雇主的相关义务，我不再有任何未决权利和资金，与公司没有其他争议。

特此通知！ 通知人：（签字） 具体日期