未签订劳动合同二倍工资常见法律问题

1、劳动关系成立时间

用人单位与劳动者之间的劳动关系，自就业之日起建立。

2、无劳动合同的双薪计算期

用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。

超过一年的，自雇佣之日起一年内视为与劳动者签订了无期限劳动合同，不支付双倍工资。

3、双重工资的性质

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条是一项惩罚性条款，要求用人单位在未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，向劳动者支付双倍的工资，而不是劳动者因工作获得的报酬。 4、双薪的支付标准

用人单位向未签订劳动合同的劳动者支付双倍工资的计算基数为当月到期工资。

5、关于双重工资支付标准的特别规定

如果双方对月薪标准没有明确约定，则可根据正常工作时间的月薪，从工人的实际月收入中扣除加班工资、非常规奖金、福利、风险等项目后确定。

6、不支持双薪的特殊情况

1.不提供实际劳动力时，不支持双薪。

劳动者与用人单位建立劳动关系，因故不提供实际劳动，并声称在实际劳动期间不提供书面劳动合同规定的两倍工资的，可以不予支持。

2.未签订书面劳动合同有重大过错，且未支付双倍工资的。

用人单位有证据证明未签订劳动合同就与劳动者建立劳动关系，劳动者有重大过错的，可以不支付双倍工资。

3.负责人力资源管理的人员不支持双薪。

负责领导、管理和处理人力资源管理及劳动合同签订工作的用人单位高级管理人员和人力资源部工作人员，如果声称未与用人单位签订两倍工资的书面劳动合同，将不予支持，除非他们有足够的证据证明他们已经履行了自己的职责。

7、双薪仲裁时效

法律规定，用人单位支付未签订劳动合同劳动者工资的两倍，是对用人单位未及时与劳动者签订劳动合同的惩罚措施。不属于劳动报酬，不受处罚《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款关于劳动报酬特别时效的保护。

法律规定，用人单位应当自应当支付双倍工资之日起一年内支付未签订劳动合同的劳动者双倍工资。连续支付双倍工资的，时效期间自支付双倍工资行为终止之日起计算，即自书面劳动合同签订之日或者无固定期限劳动合同视为订立之日起计算。

8、工资的两倍在最终仲裁裁决的范围内

仲裁庭审理案件时，申请人主张第二次支付《劳动合同法》规定的无书面劳动合同的工资，如果裁决金额不超过当地月最低工资标准12个月的金额，则适用最终裁决。