公司企业如何进行离职程序

1、积极转变思路，拓宽安置渠道。

实际上，解雇员工的最佳方式是安排员工，即积极帮助员工找到下一个家。在经济效益严重下降、企业处境不稳的情况下，实际上，员工留在企业工作是没有底线的。员工们知道未来是不确定的。他们甚至有一天可能无法支付工资。到那时，他们会更匆忙、更尴尬地换工作。最好早点找到家。

因此，此时企业应积极帮助弥合差距，在上下游企业或同行中寻找有就业需求的企业。如果企业本身有满足需求的员工，可以把这些员工介绍过去工作，员工会很乐意去，所以他们不在乎经济补偿。这必须是一个双赢的结果。

2、合理调整预期，避免陷入无成本解雇员工的误解。

随着劳动者维权意识的日益觉醒，对于使用年限较长的员工，在面临企业解雇时，他们可能会要求支付经济补偿，而企业希望尽可能少甚至不支付补偿，这就产生了一对矛盾。在实践中，如果企业只想节约成本，一意孤行不给任何补偿，强行解雇员工，往往会引起员工的强烈抵制，从仲裁、诉讼到封门闹事，甚至造成人员伤亡。

因此，企业应该纠正认识，简单地零成本解雇员工，这不仅缺乏法律依据，而且在实践中也难以实施。因此，企业应与员工充分协商，努力达成双方均可接受的赔偿金额，避免仲裁诉讼和恶性事件的发生。

3、协商一致解除劳动关系时，应当注意协议的签订方式。

根据《劳动合同法》的规定，劳资双方可以协商一致解除劳动合同；发包人提出终止谈判的，应当支付经济补偿。双方就补偿金额达成协议的，应当签订解除劳动关系的书面协议。目前，有两个预防措施：

首先，协议应规定雇主支付的补偿包括工资、绩效、各种补贴、加班工资、佣金、未使用年假工资、经济补偿等。避免雇员在协议签署后提出新的支付要求，双方继续争吵。

第二，协议应当表明劳动者知道支付项目、支付标准和补偿费用的具体金额，并自愿签署协议，不得有明显的不公平。避免实际赔偿金额与法定支付金额存在较大差异，被司法机关撤销的风险。 4、谨慎使用员工过错终止法，以更稳定的方式终止劳动关系。

《劳动合同法》第39条

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以辞退劳动者，不支付经济补偿金。应用本文解雇员工有两个先决条件。

首先，通过平等协商程序制定了雇主的规章制度，并向工人进行了宣传；

第二，用人单位有充分证据证明劳动者有严重违法行为。

然而，在实践中，许多企业的规章制度制定程序非常粗糙，经不起严格审查。第二，企业不注意收集员工严重违规的客观证据，根据主观判断做出解雇员工的决定。一旦员工申请仲裁和诉讼，企业可能会败诉。一旦败诉，对企业内部管理的影响和影响是无法估量的损失。

因此，即使是有严重违规行为的员工，我们也建议企业主动说服他们签署辞职申请，这样既能保住员工的面子，又能避免非法解雇的风险。