员工的撤回辞职申请书是否具有法律效力

2015年1月15日，张三因工作努力而想辞职，于是向公司提交了公司的生产计划《辞职申请书》，2015年1月17日，公司相关部门负责人在审批栏签字同意。《辞职申请书》声明：姓名：丁某某，填写时间：2015年1月15日，辞职日期：2015年2月14日，辞职类型：辞职，辞职原因：自愿辞职。

2015年1月25日，张三觉得很难找到新工作，改变主意辞职，想退出《辞职申请书》。2015年1月29日，张三找到公司人事部，要求撤资《辞职申请书》。该公司通知张三，张三的辞职程序已经总部批准，不能更改。

因此，张三申请仲裁并要求撤回《辞职申请书》继续履行劳动合同，仲裁委员会驳回了张三的仲裁请求。

张三认为，法律规定，劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。虽然本人已向公司提出解除劳动合同的意向，但本人已在30日内向公司提出解除劳动合同的意向，属于劳动者依法处理权利的行为。张三已撤回终止劳动合同的初衷，终止劳动合同的后果不可能发生，根据撤回的终止劳动合同的初衷，公司表示强行终止劳动合同的行为是违法的，于是张三向法院提起诉讼，要求公司继续履行劳动合同。

法院判决：在张三于2015年1月15日单方面作出终止通知的意向后，该意向于2015年1月17日送达公司。张三于2015年1月25日首次发出撤回辞职申请的意向，该意向已超过终止意向到达公司的时间，因此不存在撤回的后果。因此，法院认为，公司与张三之间的劳动合同已被依法终止，并驳回了张三的索赔。 律师的分析与建议

劳动合同的终止可分为三种类型：协商终止、劳动者单方终止和用人单位单方终止。要评估终止劳动合同是否违法，首先需要确定终止劳动合同的类型。本案涉及的是工人单方面终止合同和协商终止合同之间的混淆。

1.工人单方面终止合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。本法规定的单方解除劳动合同的权利属于劳动者。只要劳动者履行了程序性提前通知义务，并给予用人单位至少30天的准备时间，劳动合同可以终止。根据这一规定，劳动者发出解除合同通知后，不会立即产生解除劳动合同的法律后果，但劳动者可以在30天后根据通知解除劳动合同，即：，如果劳动者在30天期限内未终止劳动合同，如果劳动者在30天期限内取消了终止劳动合同的意向表达，不再要求继续终止劳动合同是劳动者依法惩罚其权利的行为，这符合法律规定。同时，法律赋予工人单方面终止合同的权利，而不是义务。工人可以在法律关系改变之前放弃自己的权利。

2.谈判终止。指劳动者或用人单位的一方为达到解除劳动合同的目的，在约定要约内容后，被另一方接受的要约。要约可以在到达另一方之前或之时撤回，也可以在另一方作出承诺之前撤回。

具体来说，在本案中，在张三单方面宣布辞职意向后，原本属于该员工的提前通知被解除，但公司在收到张三的辞职意向声明后做出了回应（即公司批准并同意张三的辞职申请），这一回应可视为公司对张三提出终止劳动合同的相应承诺。这一承诺将张三单方面解除劳动合同的法律行为转化为张三与双方协商解除劳动合同的法律行为，也意味着张三和已就解除劳动关系达成协议。因此，尽管张三后来表示打算撤回辞职申请，但最早的时间是2015年1月25日，已经超过了公司1月17日承诺终止劳动合同的时间，2015年（也是张三和与公司之间的劳动合同正式终止的时间），因此，张三要求公司继续履行劳动合同的要求无法得到法院的支持。