劳动者违反竞业限制协议，应按约定向用人单位赔偿损失

【基本案情】

2013 年 11 月，田某入职广州市某化妆品有限公司（以下简称化妆品公司）， 双方签订《关于约定员工不从事兼职的协议》，约定田某承诺在化妆品公司工作 期间，不经化妆品公司同意，不得以任何方式为其他人或单位（公司）从事任何 工作，如果田某违反此规定，公司有权要求田某按照月工资 5 倍的标准赔偿，并 视情况给予解除劳动关系。

2015年4 月，田某设立广州某药妆生物科技研发中心（以下简称研发中心）， 经营范围有化妆品及卫生用品批发、商品批发贸易生物技术咨询、交流服务及转 让、开发服务。2015 年 11 月田某担任化妆品公司运营推广部经理，并负责百度 推广工作。田某在百度推广的信息中嵌入“研发中心”的信息。2016 年 11 月， 化妆品公司以田某违反竞业禁止协议为由，申请劳动仲裁，要求田某赔偿 669415元（自田某设立公司当月起工资总额的 5 倍，即 133833 元×5）。

【裁判结果】

一审判决驳回化妆品公司请求。二审判决田某支付化妆品公司 40164.9 元。

【法官说法】

田某在职期间成立了与化妆品公司经营同类业务的公司，且在化妆品公司的百度推广中嵌入了田某自己经营公司的产品信息。田某的行为违反了诚实信用原 则，亦违反了双方签订的《关于约定员工不从事兼职的协议》，严重损害了用人 单位的合法权益。化妆品公司因此造成的损失客观存在，但是其主张的款项过高， 二审法院结合田某违反竞业限制义务的时间、田某设立经营与化妆品公司同类业 务公司起至双方当事人解除劳动关系时止的工资收入情况，酌定田某向化妆品公 司赔偿 40164.9 元（133883 元×30%）。

来源：网络

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