超过法定退休年龄的务工农民能否认定工伤？

壹

　　基本案情

贰

　　裁判结果

　叁

　　典型意义

　　本案是关于超过法定退休年龄务工农民工伤认定的典型案例。本案争议焦点是，崔某某在甘南县环卫站从事道路清扫工作，双方形成的是劳动关系还是劳务关系。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条的规定，业已享受养老保险待遇的人员与用人单位之间形成劳务关系。本案中，崔某某为农业户口人员，领取的农村居民养老保险金是政府补贴，不属于上述法律和司法解释规定的养老保险待遇范畴。崔某某为甘南县环卫站提供劳动时，虽已年满60周岁，但法律并未规定务工农民60周岁后，不得与用人单位建立劳动关系。

　　二审法院认定崔某某与甘南县环卫站形成劳动关系，既尊重客观事实，亦符合法律规定。依据最高人民法院[2010]行他第10号答复的规定，判决甘南县人力资源和社会保障局在限期内受理工伤认定申请，亦在法律适用上对甘南县人力资源和社会保障局给予指导和释明。从司法效果看，本案维护了已达到退休年龄进城务工农民享受工伤保险待遇的权利，保障了该类劳动群体的合法利益，对工伤认定过程中法律法规的统一适用具有一定的示范意义。