关于劳动法相关法律问答

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。

问：根据《劳动法》，若女职工怀孕6个月，公司不得安排其进行夜班劳动。

答：错误。

应是怀孕7个月以上的女职工，公司不得安排其进行夜班劳动。

问：企业有义务定期为其女职工进行健康检查。

答：错误。

法律仅规定了对未成年工定期安排检查。

问：劳动者在休息日工作均应享有2倍工资。

答：错误。

忽略了补休条件。

问：劳动合同到期后若未签劳动合同但继续用工，属于事实劳动关系，劳动者无权请求支付2倍工资。

答：错误。

到期后继续用工，性质为建立一个新的劳动关系。

问：用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者要求支付第2倍工资的请求不受仲裁时效的限制。

答：错误。

第2倍工资是对用人单位未签劳动合同的惩罚金，适用1年仲裁时效的限制。

问：周某在某理财公司共工作了10个月时间，经公司通知始终未与公司签订劳动合同，故公司可随时终止与周某的劳动关系，但需支付经济补偿金。

答：正确。

问：小肖和某公司于2017年3月签订了劳动合同，合同有效期至2018年7月，其试用期依法最长为1个月。

答：错误。

试用期不得超过2个月。

问：当员工因自身能力有限确实无法胜任其所做工作时，公司可在试用期内解除劳动合同。

答：正确。

问：某公司聘用小栗子，双方约定劳动合同期限2年，试用期3个月。若试用期满后工资为3000元，那么试用期工资应不低于2100元。

答：错误。

该题中试用期工资不得低于2400元，即试用期满后工资的80%。

问：劳动者的保密义务是法定义务。

答：错误。

劳动者的保密义务由劳动合同约定，而非法定义务。

问：公司因面临重大困境决定裁员。被裁员工可享受公司6个月内重新招用时同等条件优先录用的权利。

答：正确。

问：劳动者自愿辞职或者用人单位提出劳动合同解除之后双方协商一致的情况下， 用人单位无需支付经济补偿金。

答：错误。

前一种情况用人单位无需支付经济补偿金，但后者需要支付经济补偿金。

问：王肖和公司的劳动合同已到期且不打算续签，公司提高待遇竭力挽留仍遭王肖拒绝。即便如此，王肖仍有权获得经济补偿金。

答：错误。

维持、提高劳动合同条件续订，被劳动者拒绝，劳动合同终止无经济补偿金。

问：关于劳动合同的解除，企业支付赔偿金的，不再支付经济补偿金。

答：正确。

问：劳动者无过错能胜任本职工作的，续订劳动合同的。用人单位有义务签订无固定期限劳动合同。

答：错误。

还需要满足连续订立2次固定期限劳动合同,续订劳动合同。

问：T市有关部门为周某安排了提供补贴的公益性岗位，周某在该岗位上连续工作了15年，现距法定退休年龄不足5年。用人单位应与其签订无固定期限劳动合同。

答：错误。

公益性岗位不适用。

问：根据《劳动合同法》，公司尚未建立工会时，经其2/3以上的职工推举的代表，可直接与公司订立集体合同。

答：错误。

上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

问：建筑企业订立的行业性集体合同，报劳动行政部门备案后即行生效。

答：错误。

集体合同是需要劳动行政部门审查的，如果15日内未提出异议则集体合同生效。

问：何某系非全日制用工的劳动者，公司可随时终止劳动关系，但需支付补偿金。

答：错误。

此种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

问：A公司与B劳务派遣公司签订协议，由其派遣小李到A公司担任保洁员，则小李的用人单位是A公司。

答：错误。

B公司是用人单位，A公司是用工单位。