“因为结婚，我被公司辞退了！”听听律师怎么说↓

结婚摆酒，

这本来是多么喜庆的一件事，

然而，

工友熊先生却因此丢了饭碗...

究竟是怎么一回事！

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　　年前，熊先生计划要回老家摆喜酒，于是提前致电公司总经理，告知2月14日回老家重庆结婚摆酒，“请几天假”。岂料2月20日回到公司后，发现自己已经被公司所辞退了，理由是旷工三天。

　　这件事令熊先生非常的苦恼，他在2012年入职和公司签订了劳动合同，以往每次休假时都会和公司经理打一下招呼，“有急事一般口头和经理打声招呼，回头再以书面或电子形式走流程”。

　　没想到这次出现了意外。

　　熊先生说其实也是老家的习俗多所导致的，新人要先在婚房里待上三天，然后到新娘家回门，另外要在老家登记结婚，所以这样下来就好几天了，然后他也和公司经理口头说过，自己有几天来不了，公司经理也同意了，所以他才没有回来。

　　没想到回来当天晚上，就发现自己手机收到经理发来“连续旷工三天，公司会按照自动离职流程处理”的短信。得到这个消息熊先生感到非常惊讶，称自己原以为休完假回来上班时，再补回请假流程就好了，没想到公司这么不近人情。

　　熊先生说自己的劳动合同签到明年6月，于是他找经理想要好好说说这事。没想到经理却强调，“自己的权限只能批3天婚假”。这回真是工作老婆二选一。

　　目前，熊先生被公司发函以旷工为由解除劳动合同，熊先生准备申请劳动仲裁。

律师表示： 如果用人单位并没有催告你，直接解雇员工属于违法行为。

特别提醒大家请假要按正规流程走，别用“几天”这种不确定时间词，不然的话引起一系列的麻烦，就得不偿失了，毕竟这样很容易丢工作啊！

有网友认为三天婚假确实有点少

老家远的路上来回时间都够呛

有网友同情熊先生

认为公司做法太不讲人情味

也有网友指出

问题出在熊先生自己身上

公司有公司的规章制度

每个人都得遵守

还有网友认为

这跟熊先生平时的工作能力和态度有关

公司不会无缘无故开除你

律师说法

 劳动者享有休婚假的权利 

 但须经用人单位的批准 

根据最新《劳动法》规定，职工本人结婚时，可享有3天婚假。若符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可额外再享受一定期限的晚婚假。婚假需提前至少一个月提出申请，员工在婚假期间享受正常工资。

如果劳动者未向用人单位提出休婚假的审批申请，此时用人单位可以根据规章制度的规定，按其旷工进行处理，达到一定天数的，用人单位可以以严重违纪与其解除劳动合同。

来源 | 全国总工会、共青团中央、新闻晨报等

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