【案例】连续签订两次固定限期劳动合同到期后，单位终止应否支付赔偿金？

案情介绍

       受援人于2008年7月28日入职东莞某制衣有限公司，任人事副主任，2017年7月25日用人单位与受援人之间签订的第三次固定期限合同到期，用人单位出具了以劳动合同到期不再续签为由解除了与受援人之间的劳动关系。受援人不同意终止劳动合同，在用人单位尚未通知时就以邮件的方式通知用人单位要求合同到期后签订无固定期限劳动合同，但用人单位还是终止了劳动合同。受援人到援助处要求提供法律援助，经审查符合受援条件。

承办过程

        在接受指派后，承办人审查了受援人提供的证据，并认真询问了受援人的具体情况及诉求。承办人第一时间为受援人起草了申诉书，要求用人单位支付违法解除劳动关系赔偿金126000元及未休年假的工资5793元。

        本案经仲裁庭立案后，开庭审理时，承办人提出如下代理意见：冯某与东莞某制衣公司之间连续三次签订了固定期限的书面劳动合同，在最后一次劳动合同期满之时，冯某既不存在《劳动合同法》第三十九、第四十条第一、二项规定的情形，亦无证据证明某制衣公司有向冯某提出维持或者提高劳动合同约定条件要求续订书面劳动合同，而冯某不同意续订的情形。在冯某不存在上述情形的情况下，明确向公司提出订立无固定期限劳动合同，公司应当与其订立无固定期限劳动合同，公司无权单方解除劳动合同，冯某享有强制缔约权，不适用劳动合同到期终止的规定。

        依照《劳动合同法》第十四条的规定，广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要第19条的规定：用人单位与劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同，第二次固定期限劳动合同期满后，劳动者提出续订劳动合同并要求订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

       也就是说用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有违法违纪以及不能胜任工作的情况，只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位必须无条件地与劳动者订立无固定期限劳动合同，即用人单位不能终止劳动合同，否则属于违法解除。应支付违法解除劳动关系的赔偿金。

        在审庭中，某制衣公司的委托代理人不承认有收到受援人要求续签无固定期限劳动合同的邮件。好在冯某当时与其协商时有录音，录录音中有提到冯某要求续签无固定期限劳动关系且告知已发邮件的事实，该录音与电子邮件相互印证形成完整的证据链。

承办结果

        裁决用人单位支付受援人的违法解除劳动关系的赔偿金及未休年休假工资共计127325.73元。

办案心得

       有些人认为只要合同到期，用人单位不续签的，依法终止，依照《劳动合同法》第四十四条、第四十六的规定只需支付经济补偿金。连续签订两次合同到期的，依照《劳动合同法》第十四条的规定，劳动者有权提出续签无固定期限的劳动合同，但必须保留好有提出这个要求的证据。对于用人单位来说，建议用人单位在固定期限劳动合同到期前一个月，书面征询劳动者意见，写明劳动者是否同意续订劳动合同，并以留证，以备发生争议后进行举证。